意见、总部的意见、项目利益最大化的方式，放在一起进行比较。”关希图的气息不禁一紧，又马上镇定下来，将自己做的分析手稿递给艾伦。
是的，分析的结果是方案满足了项目利益最大化，同时也满足总部目前利益与分公司远期利益，并不能满足艾伦的个人利益与人力资源部的利益。
但那又如何！
明面上，没有人能将个人或部门利益，凌驾于项目利益之上。
所以艾伦既然以权威的方式警告她，她也便将计就计，告诉她自己的决定既遵循了汇报原则、也遵循了项目利益原则－－放在明面上，没有人可以指责她。
至于因此得罪直接上级......
如乔以安所说，她的总部直派身份，甚至可以成为分公司与总部沟通与周旋的工具，所以根本就不用担心艾伦的私心不满。
关希图看着艾伦永远不动声色的表情，心里虽然拿定主义，到底年轻经历的事情少，不免仍有几分忐忑。
“ok，分析做得很漂亮，也就是你选择了牺牲人力资源部的绩效，是吗？”艾伦一脸沉然的看着她。
“我看过项目组所有的文件，对人力次源部没有明确的数字考核。所有文件在对人员安置的问题上，都用的是同样的表述方式：以团队与并购企业的匹配度为准，以并购后的项目远期发展利益为目标。”
关希图看着艾伦，缓慢而沉静的说道：“我是以这个准则来考虑问题的。”
“很会说话。”艾伦一直声色不动的表情，终于有了些微微的变化，在看着关希图的目光里，有了些藏不住的恼火：“我只是问问，按你的意思推进吧。”
“那我先回办公室了。”关希图缓缓站了起来，看着艾伦轻声招呼。
“另外，公司是办公的地方，不是员工处理私事的地方，你是人力资源部的员工、又是总部直派，不要给其它同事有特权的印象。”艾伦低头处理文件，声音冷冷的说道。
“…….我知道了。”关希图沉默少许，冷声应道。
直到关希图离开，艾伦都没有再理会她。
关希图回到自己的办公室后，只觉得心塞得历害。
当一种思维方式成习惯之后，便理所当然起来。一个将个人利益放在最优位置的人，居然就这么理直气状的批评一个将项目利益放在最优位置的人。
真是天大的笑话。
原本一直告诉自己要适应环
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