越是知道：整个事情的内幕乔以安是清楚的，所以明白他的难处，并不追问。
一个中国区的老总，自己权限范围内的业务作不了主，连自己的员工也被客户打－－若乔以安存了心的想将这件事情闹大，不仅羞辱了蓝鼎，其实也羞辱了GF中国公司。
方总思忖之间，已经走到了人力资源总监艾伦的办公室门口。
“方总。”艾伦忙站了起来。
“Carol被对方董事长打耳光的事，你怎么看？”方总拉开椅子坐了下来。
“我正想与您沟通这件事。”艾伦倒了杯水递给方总后，拉了椅子坐在他对面，皱着眉头说道：“在工作流程中，Carol的工作关联人员，只有对方公司并购项目组和人力资源部，对方公司董事长的参与显然不合流程，从项目本身来说，这会让后期的交接变得很复杂、很难做决定。”
“从合作的相互尊重来说，显然是不尊重我们的员工。这种情况我们要么更换项目对接人员、要么暂停项目进程，而我的建议是暂停项目进程，因为Carol是总部外派的，处理不好，我们很难向总部交待。而且这中间还有一个乔氏，我们需要考虑他们的情绪。”
艾伦先从项目的影响出发、再从关希图特殊的身份出发，提出让项目暂停。
她的考虑确实周到，也完全符合GF中国公司的利益、符合方总的利益，但同时她更重要的是考虑到了自己部门的利益。
她与关希图沟通过并购后人员安置问题，在新事业部三阶组织发展中，第一阶段到底是以完成人员指标的方式去沟通、还是以事业部长期利益为出发点去沟通，她还需要有时间去影响关希图，以让她做出正确的决定。
显然方总很是认可她的分析，点头说道：“你给我写封邮件，抄送给彩妆事业部总监，我会让他去处理这件事。”
“好的。”艾伦点了点头，看着方总问道：“对于Carol本人呢？是否需要安抚一下？”
“给她一个一级评估，建议提前转正，推荐职位为高级经理。”方总点头说道。
“高级经理......似乎太高了些。”艾伦不禁有些悦－－高级经理离总监只差一级，而她才二十二岁。
“我们分公司人员的级别越高，对我们争取总部资源越有利。这次总部越过分公司，直接定了合作对象，那么在员工定级这种小事上，就不会
本章未完，请点击下一页继续阅读！