从冰箱里拿了一瓶SALVE矿泉水走过来递给她：“我才回来两天，秘书还没到位，你将就着先喝这个，一会儿我让前台给你送白开水过来。”
“不用了，就这个吧。”关希图接过矿泉水，眸光微微闪了一下，看着这品牌，不禁觉得有些胸闷————600多一瓶的矿泉水，让她将就一下。
呵，那她就将就一下吧。
…………
“崔总监，GF的关小姐已经来了，你带上部门的同事到我办公室。”乔以安打了电话给人力资源部总监崔可后，便从自己的办公桌上拿了电脑和笔记本，在关希图的身边坐了下来。
“不好意思，因为我才回国，所以对国内企业并不是很了解，我想在做并购人力资源方案前，了解一下乔氏的产品结构，不知道方不方便。”关希图边打开笔记本，边看着乔以安问道。
“当然。”乔以安点了点头，起身从旁边的书架拿了一本公司宣传册递给她：“这是公司现有的产品结构与组织结构。”
“公司总部是一个大的运营中心，以这个运营中心为圆点，向周围幅射销售事业群，事业群均是按产品线来划分，目前有：彩妆事业群、养护事业群、药妆事业群，三大事业群下属，又分各自的产品事业部，彩妆共有五个品牌、养护产品有三个品牌、药妆方面有两个品牌。也就是说，在销售方面，共有三个事业群、十个子品牌。”
“在品牌的运用上，又分为高端、中端两条客户线，无论哪个事业部，高端产品统一用‘OLIV’的国际商标品牌；中端产品统一用‘莹萱’的国内商标品牌。”
乔以安对着画册一一介绍着公司的营运组织与产品结构，正说话间，人力资源部总监崔可带着一男一女两位同事敲门走了进来。
崔可大约有四十岁上下的样子，一条灰蓝色及膝连衣裙，头发一丝不苟的盘在后脑勺，看起来利落而严谨。
“乔总，这是负责SOP的王然（女）；这是负责绩效的方华（男）。”崔可将身边的同事介绍给乔以安，眸光轻瞥了旁边坐着的关希图一眼，微微有些诧异她的年轻和漂亮。
“这位是GF的关希图、关小姐，和你们沟通一下并购事业部的组织与人员配置。”乔以安点了点头，示意他们在桌旁坐下。
然后看着关希图问道：“是先开始讨论，还是先继续刚才的话题？”
“一样，
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