关希图微微皱眉，想了想说道：“我和艾伦要有个报告.再说，我需要做两家公司的方案，也不方便和你私下沟通太过密切。”
乔以安轻扬眉梢，淡淡点头：“好，下午见。”
送走乔以安，关希图将刚才的资料整理成电子档后，打出来拿到了艾伦办公室。
“准备给乔氏做两套方案，一套现行的、一套更换品牌LOGO之后的，中间过渡阶段的由他们自己来处理。”关希图将整理过后的方案递给艾伦，接着说道：
“今天下午我会过去乔氏，一来了解他们对并购事业部的销售与利润预算，以及半年后的营运模式设想，将两套组织模式和职位结构大致确定下来。”
“同时与他们的人力资源部和销售总监沟通，了解他们的用人文化与对人员的胜任力要求，同步制定人员测评的方案。私企和我们用人的标准、重视的维度可能会不同，所以我们的测评系统某些指标，或许需要进行微调。”
“因为人员的确定是后一步的事情，若需涉及到测评系统调整的问题，我会先给你一份报告。”
关希图将进度与今天的行程安排一并汇报给了艾伦。
艾伦看着手里的图纸与各类分析，轻轻点了点头：“可以，这次并购的人力资源板块是由你全权负责，你只需在方案上与对方公司达成共识、在结果上满足公司的安置预算即可，在这个基础上，你的行程和方案，完全自由。”
“OK，谢谢，我刚刚回来，也是第一次独立主持这样的项目，当然是想从您这里找些安心。”关希图从艾伦手里接回文件笑着说道。
极为聪明的一句话，告诉艾伦她知道自己的权力，也知道自己在中国公司的位置。既表现了总部外派人员的自信，又恰到好处的表现了作为新人的谦逊。
以艾伦在职场的资历，自然听出她的意思，当下微微笑了笑，淡淡说道：“我相信总部推荐同事的能力、也相信自己挑人的眼光，你没问题的。”
“谢谢艾伦，我就先过去了。进度我会随时给你邮件。”关希图笑着点了点头，抱着文件离开了艾伦的办公室。
看着她年轻却稳重的背影，艾伦对她大致还是满意的————她一直喜欢带聪明而有悟性的下属，恰好关希图就属于这种。
加上工作效率也很高、敬业度也很好，基本符合她重点培养的方向。
艾伦打开电脑，在系统
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