市场份额。
也正因财研网的管理团队吸引了傅育凝注意，现在急缺人手的他才想趁机请教。
得知傅育凝诉求后，张扬淡然一笑，分享自己的经验道：「09年中旬，我远赴美国和巴菲特吃午餐，当时我就向他请教过企业管理的问题，总结就一句话，让专业的人，干专业的事情，不要过多去插手。」
不等傅育凝开口，他继续说道：「傅董您现在的烦恼其实是程序正义，而不是人才选拔，您害怕自己的破格提携会给自己的后续普升带来风险，所以显得瞻前顾后。」
傅育凝听后瞬间愣住，或许连他都没想到，张扬仅用了短短几分钟就将自己彻底看穿。
也正如张扬所言，傅育凝是担心程序正义，落人口舌。
人才方面，华润集团总部和子公司共上千号员工，另外还能走借调路子找人才，总归是有一些人愿意干活，且能力突出的。
回到核心问题，破格提拔就意味著深度绑定，傅育凝其实并不想承担这个风险，所以这段时间一直纠结要不要从「宋木系」高管中挑选自己的管理班底，要是这样做了，以他们现在的职务就不涉及破格提拔。
「张总您的意思是？」傅育凝继续虚心求教，态度谦卑。
张扬精准捕捉到对方不经意流露的微表情，他拿起热茶，轻轻吹凉表面的茶汤道：「如果我有一个理财产品，风险是稳健级别，可以保证本金不会亏损，但年化收益却有15%以上，傅董您会买吗？」
「不会。」
傅育凝摇了摇头。
「您看，您都知道高风险高回报的底层逻辑，破格提拔虽然容易落人口舌，但履历嘛，可以刷的。」张扬嘴角轻微上扬，喝了口茶汤。
「刷履历。」傅育凝眼神微亮，连忙问道：「张总您的意思是，找机会给他们刷履历，再做提拔？」
「嗯。」张扬先是点头，随后放下茶杯道：「如果我没记错的话，华润集团董事长的一个任期是3年，一般两个任期，也就是6年。」
「6年时间，你花1年时间给他们刷履历，再花1年时间提到核心层，重点来了，第一任期的最后一年，可以让他们去同规模企业历练，等你第二任期开始，核心团队不就组建好了嘛？也可以大刀阔斧的干了。」
话音刚落，傅育凝却摇了摇头，有不同意见道：「用一年任期去挑选和提拔核心团队，这会不会过于拖沓？而且
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