餐厅里，工作人员正在布置座谈会的会场，长桌铺上了深蓝色的桌布，上面摆放着葡萄、哈密瓜、西瓜，还有刚烤好的馕饼。吴浩站在窗边，看着远处的光伏阵列渐渐亮起夜间指示灯，像一片蓝色的星海。
“吴总，林博士到了。”齐广昆的声音打断了他的思绪。
转身一看，一个戴着黑框眼镜的年轻人正站在门口，手里捏着一份发言稿。“吴总，我还是有点紧张。”林博士腼腆地笑了笑，“要在这么多专家面前发言，怕说不好。”
“别怕，就说说你为什么来这里。”吴浩拍了拍他的肩膀，“你的故事，比任何数据都有说服力。”
七点整，座谈会正式开始。吴浩先介绍了基地的发展历程，然后话锋一转：“下面，我们请材料所的林博士讲讲他的故事。他放弃了硅谷的高薪，选择来戈壁搞研究，我想大家一定很好奇为什么。”
林博士站起身，深吸一口气：“去年我在麻省理工做博士后，导师给我推荐了硅谷一家公司，年薪五十万美元。但我看到浩宇工业在《自然》杂志上发表的论文，关于新型陶瓷材料的研究，正是我一直想做的方向。”
他顿了顿，眼里闪着光：“来基地考察时，吴总带我看了他们的实验室，设备比麻省理工的还先进。更重要的是，他告诉我，‘这里没人会问你什么时候出成果，只会问你需要什么支持’。现在，我研发的耐高温材料已经用在电磁炮上，这种成就感，多少钱都买不来。”
会场里响起热烈的掌声。周院士率先提问：“你们的人才评价体系，真的不看论文数量？”
“真的不看。”吴浩回答，“我们看解决了多少实际问题，创造了多少价值。林博士的材料，让电磁炮的炮管寿命提高了三倍，这就是最好的成果。”
张副总接着问：“年轻人来了，能有多大的自主权？”
“我的实验室我做主。”林博士笑着说，“上个月我想尝试一种新的烧结工艺，需要进口一台设备，申请当天就批了，半个月就到货。在国外，光是审批流程就得三个月。”
座谈会一直持续到深夜。专家们纷纷提问，从技术研发到人才培养，从成果转化到生活保障，吴浩一一作答。当有人问起基地的未来规划时，他走到窗边，指着窗外的星空：“我们想把这里建成世界一流的科研高地，让更多像林博士这样的人才，在这
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