吸引大家火力的靶子。
有了这个靶子，大家才能够将心中的火气和不满发泄出来，才能够团结一心，一致对外，从而凑近此次改革的成功。
因此，邹小东在公司内部的形象也开始逐渐发生改变。改革的成功，让公司上下都对邹小东刮目相看。
那些曾经躲避他、误解他的员工，如今都以更为真诚的态度与他打招呼，甚至会在私下里向他请教问题。
如今，走在公司的走廊里，他再也不是那个被人躲避的“大反派”，而是成为了许多员工眼中值得尊敬的前辈。甚至有时，他会听到一些新员工私下议论，说邹总是个有远见的人，他的质疑和挑战，都是为了公司更好的发展。
吴浩看着这一切，心中感到无比的欣慰。他知道，邹小东的“反调”不仅推动了市场部的改革，更在某种程度上促进了公司整体氛围的转变。
员工们开始更加积极地思考问题，敢于提出不同的意见，公司的创新力和执行力都得到了极大的提升。
不过，这才是刚刚开始，新的市场运营团队能否在童娟的带领下扛得住压力，并且在这么多竞争对手的围追堵截下，突破瓶颈，有所发展，这才是重点。