按照他们工厂巨大的用工缺口，原本计划是招募五千名工人的，可是到了整个春季招聘会结束，他们就只招了一千来人。
是他们开出的条件不好吗，并不是，他们给出的条件非常丰厚，但就是没有人才。原本非常热闹的人才市场，包括火车站，可到了近几年，却已经看不到当年盛况，甚至已经没有多少人了。
很多厂商为了能够抢到足够的工人，甚至直接将招聘点开到了火车站对面，目的就是抢夺这些工人们。
可即便是如此，依然还是远远满足不了这些工厂急切的用工需求。
是仅仅只有这样一家企业一家工厂是这样的样子吗，并不是，基本上所有的工厂都面临这种情况，甚至很多中小型工厂已经到了没有人可用的地步。
谷矁</span> 很多工厂因为没有人，所以即便是有订单也生产不了。很多工厂因为没有人，最终值得无奈关闭。
还有很多工厂呢，选择迁移，要么搬迁到中西部地区，看看能不能存活下来。要么就直接干脆搬迁到海外，迁移到东南亚，南亚，非洲南美这些人力资源丰富，用工成本较低的地区。
这不是胡乱编造，更不是危言耸听，而是客观事实，甚至真实情况要比我说的更加糟糕。
现在每年有大量工厂已经离开国内，迁移海外了。很多大型公司也已经开始逐步关停国内的生产工厂，或者直接计划迁走了。
过去很多因为工厂生产而兴盛的城市，乡镇，现在也已经变得萧条低迷起来，甚至很多地方已经出现了空心化，空城化的情况。过去依赖于务工者打工人兴盛的城市乡镇，村落，也在这场变化中，逐渐衰落下来。
现在我们都已经意识到了这个问题的严重性，也在积极的努力进行改编。但是效果甚微，其原因有很多，而最主要的原因就是因为用工荒以及用工荒导致的用工成本增加。
所以想要积极这个问题，那么就必须要解决用工荒这个问题。
其实关于这个问题并非没有解决的办法，首先最为简单的就是与中西部地区进行合作，在这些地区组织招募相关的务工人群，直接与这些生产工厂以及这些工厂所在城市的人力资源部门进行对接，完成人力资源的深度挖掘整合。
这个办法其实一直都在进行，早些年还与扶
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