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而且我觉得我和他们的地位实际上是平等的。我们只是雇佣和被雇佣的关系，又如何分得了地位高低呢。
他们为什么怕我呢，我又不能吃了他们。”
“但您可以炒了他们啊？”女记者插话道。
“为什么要炒了他们？”吴浩问道：“他们干的好好的，又没有犯错，我为什么要炒掉他们。而且他们为我工作，我高兴还来不及呢，为什么要凶他们。
依靠炒人或者强压所打来的威严是一文不值的，大家也是不会服气的。
真正让大家服气并且认同我，我说的话管用，这就需要我必须努力。我的能力能够让大家信服和认可，这样我说的话下达的指示才会管用。”
“那您有亲手炒过人吗？”女记者问道。
“当然。”吴浩点头理所应当道：“这是我这个董事长和CEO的权利啊。
我亲手炒过的人就不少，这些人大多数都是一些严重违纪的。有很多都是公司的元老级人物，属于最初那一群跟我们几个一起打江山的。
这些人在接到人力资源部门的通知后不服气，于是找到了我，想向我求情。
可是他们不知道的是，这些决定是我下的。人力资源部门自然知道他们是公司的元老，所以在是否辞退这件事情上犹豫不决，最终拿给我决断。
而我呢，在了解前因后果后最终亲自同意了。”
女记者当即问道：“为什么，这些人可都是公司的元老，可以说是你的嫡系干将啊，就不能给他们一次机会吗。而且这样会不会有人说，你吴浩太绝情了，做飞鸟尽，良弓藏;狡兔死，走狗烹的不义事。”
吴浩笑着点了点头道：“肯定有人这么说的，而且不是少数，甚至他们几个都觉得我有些绝情了。
但是公司的制度就是制度，它不会因为某个人而改变。如果都能随意改变的话，那么这家公司肯定干不长久。而且在其它员工们的心里也会留下不公的印象，这有损大家的工作积极性。
机会我给了，并不是没有给，只是一些人不懂得珍惜。既然如此的话，那也休怪我不客气了。我不能因为他，就损害了整个公司的利益，这不是一个合格的CEO所做的事情。
当然了，这些人是最初跟我们一起闯荡出来的，我自然也不会亏待他们。他们每个人离开的时
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