了好几番，市场占有率也显著性提高。
此外，在一些新市场，比如西亚地区，南亚，以及南美都有很明显的增长。尤其是在南亚次大陆，也就是印毒增长最为迅速。
按照童娟的预期，未来半年这些地区的增长还会提速。只不过这些要在没有干预的情况下，如果相关国家出台相关法规或者作出限制，以及某些国家的打压制裁都可能会影响他们在海外的业务。
至于国内市场，吴浩的地位是做行业领导者，而不是垄断者。国内的环境不允许他们像海外那样富有掠夺性，所以整体营销策略还是以稳健上升为主。
所以这一块，吴浩也交给了守业有余，进取心不足的黄志华来负责。
黄志华的表现虽然没有童娟那么亮眼，但总体上不错，算是个守业性人才，将自己的大本营交给他也比较放心。事实上他们也需要这么一个人，能够帮助他们守好地盘。
只有这样，后方才能无忧，向童娟这样的人才才能安心的在前方攻城略地。
不可否认，童娟之所以这么努力表现，也和她刚加入浩宇科技有关。尤其还是担任副总职务，所以需要努力表现，做出一番业绩，这样才能站稳脚跟。
事实上所有新人都会有这样一个表现期，这一点大家都清楚，现在要看的是其在表现期所表现出来的真正能力和发展潜力。
当然了，这主要是针对新人。而像童娟这样的高级职位，尤其是副总这样的高管，则有另一套评定标准。包括结合他们以往工作成绩等等，这并不只是靠工作能力来进行判定的。
尤其是在这种副总职位上，工作能力是一方面，工作态度，个人品德也是另外一方面，都非常重要。
有一些人虽然工作能力比较强，但个人品德和工作态度不行，也会出现很多问题。甚至还可能出现什么以权谋私，谋朝篡位，或者说什么尸位素餐。
所以在选择的时候，吴浩他们也需要进行一个非常详细的评估，其中就包括这个人在业界的风评等等。而像之前玉米某高管那样的，在业界的风评也就呵呵了。
并不是说那样的人不好，得看怎么用呢。用的好了也能有一个好效果，用不好了那就是搬起搬砖来砸自己的脚。
童娟拒绝雪兵的请求这一点也是让吴浩蛮惊讶的，原本他有心里准备的
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