，恨不得钻进桌子底下去。旁边几个人憋着笑，又不敢笑，肩膀一抖一抖的。
陈鹤嘴角微微翘了一下，算是笑了，但那笑容很淡，淡到几乎看不出来。“都没吃饭，那就尽快结束开会。”
赵大庆站不住了。他往前迈了一步，声音又急又硬：“参谋长，您随便点评，怎么处罚都没问题。我们认。”他受不了了。他受不了陈鹤这副淡然的样子。他宁愿陈鹤像骂赵铁柱那样骂他，拍桌子，拍烂桌子，拍塌桌子，怎么都行。骂完了，他心里就踏实了。可陈鹤不骂，就那么站着，语气平淡得像在说今天天气不错，问他“是不是没吃饭”。这让他心里没底，比挨骂还没底。他当了二十多年兵，不怕领导骂，就怕领导不骂。不骂，说明对你没期待了。没期待了，你就完了。
陈鹤看着他，沉默了一秒，然后开口了：“谈不上处罚。让你们过来，就是分析问题。”
众人愕然。
有人抬起头，有人放下笔，有人把手从桌下面拿出来。啥意思？只是分析问题？不处罚？不骂人？不写检讨？赵大庆也愣住了，嘴巴微微张着，想说什么，又不知道该说什么。
陈鹤打开墙上的屏幕，一张张图表弹出来，都是今天下午考核的数据。“第一个项目，机动列装，27分32秒，算优秀，不错。”他翻了下一页，“第二个项目，防空伪装，反应时间及格，伪装效果及格，但烟幕弹打得太多，反而暴露了位置。”
他又翻了一页，一页一页地翻下去，十个测试项目，一个一个地分析。哪个项目做得好，好在哪里；哪个项目做得差，差在哪里；哪个项目是装备问题，哪个项目是指挥问题，哪个项目是训练问题。每一条都说得清清楚楚，每一个数字都记得明明白白，每一个问题都点到了要害上。他说工兵搭桥速度慢，不是人的问题，是装备的问题，老式桥节人工架设，再练也快不到哪去。
他说伪装作业有漏洞，烟幕弹对付光学侦察还行，对付热成像就是白搭。
他说指挥所的通信恢复时间太慢，敌人的电子干扰一来，你们就成了瞎子聋子。
众人都在点头。不是那种敷衍的点头，是那种被说服了的、觉得“确实是这样”的点头。有人在自己本子上记，记陈鹤说的每一条问题，记他说的改进方向，记他说的那些他们平时没注意到的细节。
四十分钟过去了。
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