的，今天一早就批复回来了？还附带了解决建议？这么快？！”
“何止！老王他们组那个卡了半个月的技术验证报告，陈处长看了一眼，指出了几个数据逻辑问题，让他们重新核算，现在已经在走最后流程了！”
“我这边的几份外事情报分析初稿，陈处长帮忙润色修改了一下，感觉立马上了两个档次！处长刚才还夸我了……”
“等等……我怎么感觉，我们手头积压的、难搞的工作，都快被陈处长处理完了？那我们……我们接下来干什么？提前准备下周的工作？还是……直接下班？”
“这才三天啊！他一个人处理了我们两个部门小半的积压业务？这是什么神仙效率？！”
“跟他一比，我感觉自己就是个废物……”
恐慌开始在一些老员工心中蔓延。有人甚至悄悄找到组长：“组长，能不能……跟陈处长说说，留点活儿给我们干？不然让部长知道我们部门的事情都被外人处理完了，我们整天闲着……那我们不就真成吃白饭的了吗？麻烦可就大了！”
不仅普通员工，二部和三部的两位部长，也从最初的惊喜，逐渐变成了惊吓和头疼。
二部部长看着自己桌上骤然清减的待办文件夹，擦了擦额头的冷汗，对副部长苦笑：“老李，这陈鹤……能力太强也不是个事儿啊。再这么下去，咱们部门的职能都快被他‘代劳’了。这汇报上去，周部长怎么看我们？说我们部门离了外援就转不动？”
三部部长同样一脸愁容：“谁说不是呢！他现在处理的还多是跨部门协调和疑难杂症，这些都是体现部门价值和处长能力的关键工作。都被他高效解决了，固然是好事，但也显得我们……有点无能啊。得想个办法，不能让他再这么‘帮忙’下去了。”
两人一合计，这事儿还得找顶头上司周部长解决。
于是，第二天，周部长就被两位下属堵在了办公室。
“部长，您得管管了！陈鹤同志能力太强，我们……我们快没活儿干了！”
“是啊部长，他再在我们那儿待下去，我们这两个部门的存在感都要被他刷没了。这不利于部门建设和人员锻炼啊！”
“陈鹤同志是难得的人才，应该去更广阔的平台发挥，在我们这儿，有点……屈才了，也限制他发展了。”
两人你一言我一语，核心意思就一个：陈鹤太牛，我们hold不住，请部长
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