的稿子写了一遍。
她写了又改，改了又写，写到第三稿的时候，自己念了一遍，觉得可以了。
她把稿子折好，放进公文包里，关了办公室的灯。
走廊里很安静，声控灯亮了一下，又灭了。
她站在黑暗中站了几秒，然后跺了一下脚，灯又亮了。
她走进电梯，按了一楼。
第二天上午九点半，会议室坐满了。
技术、产品、销售、市场、运营、财务、人事——七個部门的负责人全部到场。
孙丽坐在桌子靠左的位置，穿着一件深灰色的西装外套，头发盘起来，妆容很精致。
她的面前放着一个笔记本和一支笔，姿态很放松，但俞飛鸿注意到她的笔记本从始至终没有翻开过。
俞飛鸿坐在桌子的一头，面前放着一杯水和那个折了两折的稿子。
她没有打开稿子，目光从每一个人脸上扫过去，最后在孙丽脸上停了一瞬，然后移开了。
“今天这个会，我说三件事。”
她的声音不大，但很稳，会议室里的人都能听清楚。
“第一件事，过去一个季度，携程的订单量增长了百分之六十七，用户复购率从百分之十四提升到了百分之十九，呼叫中心接通率从百分之七十一提升到了百分之八十八。
这些数据是各位的团队用每一天的加班、每一个电话、每一行代码换来的。
我先谢谢大家。”
会议室里没有人说话，但有人点了点头，有人嘴角微微往上翘了一下。
“第二件事，下半年的规划。
技术团队在下个月启动第三轮系统扩容，产品团队在本季度结束前完成新版App的开发，市场团队启动高校推广计划。
具体的目标和预算，会后各部门会收到正式文件。”
“第三件事，激励方案。”
俞飛鸿翻开笔记本，念了三页纸。
销售团队的提成比例上调百分之十，季度奖金和年度奖金的发放标准，两个总监级别的岗位开放内部竞聘，期权池的分配方案调整——每一个数字都念得很清楚，每一条标准都解释得很细致。
她念完之后，没有问“有没有问题”，也没有问“大家怎么看”。
她合上笔记本，看着在座的每一个人。
“各位，携程走到今天，不是靠一个人的努力，是靠所有人的努力。
我对每一位在座的负责人只有一个要求——回去告诉你们的团队，公司在变好，而且会变得更好
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