团队初期三到四个人就够了。
一个前端，写网页的，要懂HTML和JavaScript。
一个后端，处理业务逻辑的，最好会C++或者Java。
一个数据库工程师，专门管数据这块，我来兼着也行，但最好再找一个人。
还有一个系统管理员，管服务器和网络。”
“你对这些人的要求是什么？”
“年轻，最好二十五岁以下。
不是说年纪大的不行，而是创业公司加班多、压力大，年轻人扛得住。”赵磊抬起头，“另外，我不看重学历，我看重动手能力。
面试的时候让他写代码，行就行，不行就不行。”
俞飛鸿点了点头，心里想，陈浩说得对，他要的就是这种人。
“招聘的事我来安排。
你先列一个具体的岗位要求，我拿去发。”
“行。”赵磊在笔记本上写了几行字，撕下来递给俞飛鸿，“这是我的呼机号，二十四小时开着。
你有消息随时呼我。”
俞飛鸿把那张纸折好，放进包里。
“还有一件事，”赵磊犹豫了一下，“技术团队需要什么样的办公环境？我可能需要一个相对安静的空间，写代码的时候不能被打扰。”
“旁边有一间储藏间，我打算改成机房，放服务器。
技术团队的办公位我会安排在办公室最里面靠窗的位置，远离门口，尽量减少干扰。”
赵磊站起来，走到窗边，看了看外面的视野。
“可以。
另外，服务器需要单独拉电，不能和普通插座共用一条线路，怕跳闸。”
“这个我跟物业说。”
赵磊转过身来，背靠着窗台，双手插在裤兜里。
“俞总，我问一个冒昧的问题。”
“你说。”
“你的技术背景是什么？”
俞飛鸿没有回避这个问题，很坦然地笑了。
“我没有技术背景。
我学的是管理，之前做的是经纪事务。
技术上的事，我不懂，所以我需要一个懂的人来负责。
你给我讲明白，我就能帮你争取资源、扫清障碍。”
赵磊看着她，眼神里没有轻视，反而多了一些尊重。
“你这么说，我很放心。”他说，“最怕的就是不懂技术的人非要装懂，乱指挥。”
“我不会乱指挥。”俞飛鸿说，“但我有一个要求——你要保证我随时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。
我不干涉你，但我
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