后再讲。
可能是控制的组织太多，各个分部虽然都有族人镇守，但常在河边走哪有不湿鞋。留在广西的一家企业内部审计出现财务问题后，张海客手底下专司经营的人就想了个老办法——巡察制度。总部派遣专人不定期巡查，采取秘密措施。
有点类似于古代钦差大臣微服寻访。
张海桐最讨厌干这种事，因为每次去不同的公司做巡查，都要经历一番人情世故。
由于他干的全是突击检查——几乎每次都是到某一个地方办完事顺手去检查，所以非常刺激。
让张海桐印象深刻的还是一件小事。
由于庞大的商业帝国里参杂非家族人员的普通人，这些普通职员没有接受过张家那种严苛的训练，在管理上也截然不同。
张家员工有特殊的管理流程，后勤部门除了行政基本都是张家外家人。
张家本身对普通员工没有特别高的要求，为了方便管理，也制定了非常详细的管理制度。在他们看来，这些人就是他们雇佣过来为公司正常运转而工作的员工。目的就是挣钱，挣钱给公司里那些挂职为销售或技术人员之类常年以外的族人提供资金支持。
按照法律规定继续合法合规的薪酬福利待遇就行。
但耐不住有一些人掌握了权力，就很喜欢拿着鸡毛当令箭。
事情起因是挂名在海南这家糖厂的一个张家人莫名其妙被开除了。等他从财务那里临时支取资金时，财务才告诉他已经被离职。此人正在外地，搞不明白怎么就被开除了。
但事情紧急，他只好就近搞了点黑钱。
从公司内部支取。钱都是干净的，干净钱比用黑钱省心。这个小张搞完黑钱，反手给总部最近的联络点打了个电话，倾诉自己莫名其妙被开除的糗事。
于是，这件事传到了总部，最后分派给张海桐。
这已经不是普通的操作问题了，必须重拳出击！
……
……
……
又是一年毕业季，张家的企业也开始吸纳一些应届毕业生。
如果有人专门研究这些进入张家企业的人，就会发现他们往往服从性极高，喜欢按要求办事。通常没有太强烈的好奇心，多是在学校里被打磨的极其遵守制度的学生。
他们不需要创新，按照制度按部就班工作即可。
这对于这类学生来说也是非常轻松的事。只要符合这个性格，专业能力过硬，学历都是其次。
时至
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