“主任经济师？陈经理前脚刚走，后脚就……”
“这么年轻？看着顶多二十五六吧？”
“啧，背景肯定不一般……”
所有人都一脸蒙。先是陈思明辞职，紧接着又冒出一个这么年轻的主任经济师，但当着老板的面，没一个人敢提出异议。
人群后排，商务部资历最老的陆争鸣，脸黑得能滴出墨来。
他熬走了老对头陈思明，本以为主任经济师的位子，怎么也该轮到自己这个十年老臣了。
结果老板压根就没考虑过他。
连个竞聘的机会都没给他。
新官上任，她没有急着烧三把火，而是沉下心来，用整整一个星期摸底。
不看不知道，一看吓一跳。
天成这摊子，比她想的还烂：上班时间，有人炒股，有人逛淘宝，有人凑在茶水间聊哪家火锅店新开张。
吃喝玩乐，个个精通；专业本事，平庸得让人心惊。
部门之间更是各自为战，出了事商务部和工程部相甩锅。
小团队，一盘散沙。
好在，汪炀给了她极大的信任。
“放手干！”汪炀大手一挥：“大胆去干，天塌下来，我顶着！”
有了这句话，苏筱开始了大刀阔斧的整改。
她熬了三个通宵，拿出了一套全面预算管理流程：每一笔钱，先算后花；每个部门，月初报计划，月末对成本，签字留痕，超支追责。
制度一出，整个天成叫苦连天。
以前报个招待费，签个字就完事；现在要列明细、附依据、三级审批。
明面上没人敢对抗，暗地里全在阳奉阴违：表格填假数据，流程拖着不办，报销单专门卡在她出差的日子递上来，还偶尔“手滑”算错一个数，等着看她当众出丑。
有人在背后给她起了个外号——苏扒皮。
汪炀把这些都看在眼里，急在心里。
好不容易来了这么一位能人，要是被这帮鳖孙给气走了，他上哪儿再哭去？
秦浩提醒：“天成就这么点人，苏筱要是连他们都搞不定，以后还能指望她肩负起更重的责任？”
汪炀一愣，屁股重新坐回椅子上。
行吧，看戏。
事实证明，他没看错人。
很快，苏筱就推出了配套的奖惩机制。
规则简单粗暴：干得好，当月奖金翻倍，红榜贴在电梯口；干得差，扣绩效、扣奖金，黑榜就贴在红榜旁边，末位还要单独约谈。
一个月后，天成办公室这帮人，被收拾得服服帖帖。
月底，瀛海集团美术馆项目内部竞标，起初汪炀也没太
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