，你就大台上转个圈圈儿，别人都会把你当成小仙女了。”
于莉调侃肖黎，“现在你得了第一名，很快就要接受训练了。等你出了专辑，我肯定要买一张支持你。”
“到时我一定给你亲手签名。”
肖黎想到自己被粉丝簇拥的那种画面，笑得乐不可吱。
三人进入设计部，陈冬马上迎了过来，“恭喜你啊，肖黎，我们看直播都看到了。”
“谢谢啊。”
肖黎拿起一袋衣服，“我先去将礼服换下来。”
她去了更衣室，她要将身上的礼服收藏起来，这可是她的战袍。
“珞珂，到我的办公室聊两句。”
于莉唤了顾珞珂一声，两人进入办公室。
“肖黎很快要去传媒公司报道，你在设计部的时间也只有不到一个月了。”
于莉看着顾珞珂，“你给我一个建议吧，设计部的工作要怎么更好的开展。说实话，工作这么多年，按部就班的工作，我也累了。
我想我暂时也招不到像你和肖黎这么好的助手，再物色两个人来接替你们的工作，似乎也不太现实。”
“我倒是有个建议。”
顾珞珂将自己的想法说出来，“设计师总是把初稿画出来，由我们审核后再退回去修改。这其实让她们产生一种依赖心理。
你可以改变一下游戏规则，让她们自己将设计稿修改到最佳再提交上来给你审核。每个月从中选出最优秀的设计师上报公司进行奖励。
当然有奖有罚，倒数三名也同样上报公司进行惩罚。这样她们就会上心些，别以为评不上也无所谓。”
“也行。这倒是提升工作效率的一种办法。”
于莉也知道设计师的工作并不饱和，从画初稿到审核到修改再到最后的定稿，至少要一周时间。
这个工作时间完全可以压缩，提高员工的工作效率，也让她减轻工作负担。
“珞珂，既然这是你的点子，你写一份优化提案，我提交到给吴副总。”
“行，我来写。”
顾珞珂也知道聂顾磊身为总裁，不可能全面关注到全公司员工的工作效率问题。
她在设计部工作，也只能了解到设计部员工的工作效率差异。
但公司总是要进行改革的，就从设计部开始好了。
“下午我请假，先将搬家的事
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