”
——
李学武在营城的调研之行很顺利，即便只有一天的时间。
上午实地调研，下午由他主持，召开了组织座谈会。
会议上，徐斯年代表营城船舶对阶段性的工作进行了汇报和检讨。
对下一步的重点工作做了计划和强调，也对李副主任一行人在调研过程中发现的问题进行了专项部署。
李学武并没有抓着问题不放，而是点名询问和听取了部分干部和职工代表的发言和意见。
最后在总结讲话时，他就红星厂目前重点工作，做了专题宣讲和意见强调。
在讲话中，他并没有给众人留情面，但也没横扫一大片。
就事论事，主动讲了众人面临的情况，也谈了红星厂在推动人事变革过程中遭遇的困难和处理办法。
态度就一个，理解，但必须执行。
他是面相比较狠的，讲起话来即便是和气中也会带上一点霸气。
会场内很是安静，只有笔尖摩擦纸张的声音。
讲了困难，讲了态度，讲了精神，最后他也讲到了政策和安排。
算是给众人留了一条活路，也叫后路。
打消他们的顾虑，也让他们轻装上阵，积极配合徐斯年推动这一工作。
在结束座谈会以后，他代表红星厂管委会，分别与班子内主管组织、人事、纪监、安全和业务工作的干部进行了谈话。
从当天下午开始，造船厂机关职工和干部明显能够感觉到，厂里的组织生态发生了震动性的变化。
当然跟总厂李副主任的到来有关系，可也能看得出厂里的几位副主任已经做出了破釜沉舟，箭在弦上不得不发的态度。
就在李副主任组织谈话的时候，造船厂后勤管理处副处长、食堂主任等人纷纷被免职调查。
机关各管理处纷纷召开工作会议，重点强调业务和组织纪律，宣贯李副主任的讲话精神……
这当然不是无妄之灾，他们要是没有问题，刀子也不会落在他们身上。
但是，这种坚决的态度和执行力度，也给厂里某些干部一记当头棒喝。
李副主任来了，变天了。
——
“咱们这算什么？”
周苗苗笑着对岸上送行的队伍挥了挥手，嘴上问着樊华。
樊华笑了笑，回道：“夙兴夜寐，劳苦功高。”
“哈哈哈——”
周苗苗很开心地说道：“还是你有文化，我就说不出这两个成语。”
樊华看了她一眼，心里想着什么不知道，
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