吸引力。
俞飛鸿走上讲台，站在携程Logo的下方，目光扫过台下的每一张脸。
她看到了熟悉的面孔——有几个记者之前采访过她，还有一些是第一次见。
她把双手放在讲台的两侧，手指轻轻按着木质的边缘。
“各位媒体朋友，感谢大家今天来参加携程的沟通会。
我是俞飛鸿，携程的创始人兼CEO。
今天这个会，只有一个目的——把携程的真实情况告诉大家。”
她顿了一下。
“最近市场上出现了一些关于携程的不实传言。
有人说携程的资金链断了，有人说携程的核心团队在流失，有人说携程的服务器已经欠费停机。
我在这里，一个一个地回答。”
她翻开第一页稿子，但没有看。
“第一，携程的财务状况。
我们上个月的净利润是四十一万，同比增长百分之五十二。
公司账上的现金储备，按照目前的支出水平，在不计算收入的情况下，可以支撑十四个月。
如果算上收入，可以支撑两到三年。
这是携程财务总监出具的书面的财务健康证明，复印件已经放在各位的资料袋里了。”
台下的记者们开始低头翻资料袋。
“第二，核心团队流失的问题。
携程过去一个月，确实有两位中层管理人员提出了辞职。
但携程的核心技术团队、产品团队、运营团队、商务团队，没有任何一位核心成员离职。
携程的技术总监赵磊，上周拒绝了竞争对手开出的年薪翻倍的条件，选择留在携程。
这是他本人的原话——‘我在携程做的东西，钱买不到。
’”
台下有人笑了。
“第三，关于竞争对手挖人的问题。
携程确实遇到了竞争对手通过各种渠道接触我们的员工。
这是市场竞争的一部分，携程不回避，也不抱怨。
携程的做法是——把公司做得更好，让员工觉得留下来比走出去更有价值。”
她把手从讲台上拿下来，站直了一些。
“今天我还想宣布一件事。
携程将启动新一轮的业务扩张计划。
未来三个月，携程将在全国十个重点城市设立分支机构，呼叫中心将从目前的二十人扩到五十人，技术团队将从目前的二十人扩到三十五人的规模。
携程不缺钱，不缺人，不缺信心。
携程缺的只是时间——时间会让所有人看到，谁在认真做事，谁
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