虽然在与雷克斯的第一次正面交锋中暂时退让，但索蒙并没有放弃“整顿”总部的计划。他将目光投向了另一个他欣赏的“榜样”——夏娃。
他发现夏娃不仅能将协会规章倒背如流，执行起来更是铁面无私，而且工作效率极高，法务部在她管理下井井有条，完全符合他的“高效、规范”理念，而且在镇压雷克斯这方面显然经验丰富。
他开始频繁地“请教”夏娃关于总部一些历史案例的法理依据，并多次在遇到其他部门的问题时，对夏娃表示支持。
例如，在一次跨部门协调会上，当其他部门对法务部苛刻的流程审核提出抱怨时，索蒙直接开口：
“我认为夏娃部长的坚持非常正确。规矩就是规矩，任何妥协都是对协会整体利益的损害。如果所有部门都能像法务部一样严格遵守流程，总部的效率至少能提升30%。”
夏娃面无表情地看了他一眼，只是淡淡说了句：“这是我的职责所在。”并没有表现出任何欣喜或亲近。
但索蒙显然将夏娃视为了“自己人”，至少是总部里唯一一个符合他标准的“优秀员工”。他甚至私下对陈科说：“如果总部的高层都能像夏娃部长一样，何愁协会不能壮大？可惜，大多数人都被雷克斯和布拉多尔那种懒散作风同化了。”
陈科自然是点头称是，并更加细致地收集着总部各部门“不规范”行为的证据，尤其是通缉部的。
另一边，天吴的好日子算是彻底到头了。
索蒙带来的新规中，有一条就是严格考勤和绩效挂钩。天吴这种摸鱼惯犯，立刻成为了重点打击对象。
迟到一次，扣钱！
外勤报告晚交，扣钱！
办公室零食碎屑（虽然可能是别人的），扣钱！
甚至因为他上次铁人三项“作弊”夺冠，索蒙认为其“取巧作风不符合协会正面形象”，在绩效评估上给了他一个极低的评价，直接影响奖金。
“苍天啊！大地啊！还让不让人活了！”天吴趴在工位上，发出绝望的哀嚎“这个索蒙是不是跟我有仇啊！我的小钱钱……”
杨易航同情地拍拍他：“节哀吧……现在整个协会都风声鹤唳的。你没看调查部的人，上个厕所都用跑的。”
“而且他那个跟班，”诺无凑过来小声说，模仿着陈科推眼镜的样子“那个陈科，好吓人哦，天天拿个小本本，神出鬼没的，看到啥子都要记下来！”
天吴欲哭无泪。他甚至觉
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