下的55名选手依次落座。
孟云将合同分发给众人，每份合同均根据比赛排名和专业方向量身定制。
年薪500万华元起步！
最高的是全球第九名的曹渊，年薪1900万。
这个数字，不仅取决于排名，还综合考虑到了每一个人的科研成果、项目经验和创造力。
就像爱因斯坦，以现有的IQ评比标准，或许连200分都达不到，但这并不影响他提出相对论和光电效应，以及获得诺贝尔奖。
而曹渊的研究方向是二维材料与超导材料，对集团而言，价值更高。
陈延森环视众人，缓缓开口道：「森联集团旗下共有十七个研究所与实验室，涵盖生物医药、人工智慧、新能源与材料科学等领域，你们可以自由选择自己感兴趣的课题组。」
顾振轩翻开合同，年薪900万华元，不含小组与子公司分红。
事实上，以他的能力，就算从麻省理工毕业，也需要多年积累与项目成果，才可能达到这个收入水平。
但在森联集团，陈延森愿意为他提前兑现天赋。
他没有犹豫，在智橙科技一栏打勾并签下名字。
曹渊看了顾振轩一眼，也随即签字，不过他选择的是孟杰实验室。
很明显，他是冲孟杰来的。
在普通人眼中，孟杰是最年轻的森联科技奖、诺奖与双院士获得者，但在他心中，对方是材料工程领域的「真神」。
李正浩、劳伦特、威尔逊与西德斯等人也相继签字，就连北冰国的布拉尼斯也在短暂思考后落笔。
「曼哈顿2.0计划」已终止，现在地星上最具前景的是「创月纪」工程，是智橙科技的造神计划。
最后签字的是来自巴西的卡洛斯，他选择加入森联农牧科技，研究热带作物基因改良。
陈延森见状，满意地点了点头。
至此，第一届《人类2.0》智力大赛正式落幕。
而下一届，将于2023年的暑期举办。
本届共有1271名参赛者加入森联集团，其中一级员工139人。
至于进入半决赛的2.8万名选手，也早已被「王子嫣」建立的人才资料库重点标记。
接下来，集团人事部门将跟踪他们的成长情况，从中发掘并培养具备科研创新天赋的人才。
毕竟，拥有天赋是一回事，能够将天赋转化为成就，又是另一回事。
就拿孟杰、魏高和吴俊哲来说，如果让他们参
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