营收规模，进一步缓解云鲲航天的资金压力。
要知道，单是每个月向月球发射两次物资，成本加运费就高达五十亿美币左右，一年下来，便要烧掉六百亿美币。
上次融资到的一千六百亿美币，看似足够支撑两年多，可阿比西尼亚发射中心即将投入使用。
届时，「创月纪」工程的开发速度还会继续加快，每年的投入怕是一千亿美币都打不住。
再加上庞大的人工支出和研发费用，云鲲航天若是不能尽快形成稳定营收，压根撑不了太久。
除非陈延森愿意以森联集团的名义，持续向云鲲航天追加投资。
至于三大运营商的死活，他才懒得去管。
「叮！绑定一级员工一名！」
「叮！绑定一级员工一名！」
「叮！绑定一级员工一名！」
入夜。
陈延森吃完晚饭，刚放下碗筷，眼前便接连飘过三道半透明的系统提示。
他心里很清楚，这三人多半就是魏高、吴俊哲和孟杰。
「也就是说，一级员工的认定标准，并不是体质和精神都必须达到某个固定数值，而是只要任意一项突破一级标准即可？」
陈延森在心里暗暗琢磨。
就拿年纪最小的孟杰来说，就算他注射过SY—001，体质数值原来预估是1.6，现在提升到2.08，但肯定比不上卡罗来纳黑豹队那帮身强体壮的橄榄球运动员。
他真正突出的，应该还是精神属性。
如果孟杰原本的精神数值是1.8，在注射月源一号化合物后，大约能提升到4.5，这相当于人类巅峰数值的1.5倍。
虽说暂时还无法判断系统对一级员工的具体认定条件，但至少，陈延森已经找到了批量制造一级员工的办法。
发一份工资，赚三倍的人道薪火！
一想到这里，陈延森立马就想给魏高、吴俊哲和孟杰三人，再提高0.5%到1%的专利分红比例。
可这个念头刚一升起，便被他强行按了下去。
公平合规更重要！
「再从集团内部的研发人员里挑选十名优秀员工，每人奖励一支月源一号化合物。」
陈延森摸出手机，给熊力打了一通电话，特意交代道。
「好的，老板。」熊力立刻应道。
她心里不禁一暖。
外界炒到六千万美币的药，老板不卖，天天当福利发给员工。
这样的神仙老板，去哪里找第二个？
打完电话后，陈延
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