一天一天、一个项目一个项目干出来的，我不喜欢说客套话，但这句必须说，各位辛苦了！」
话音落下，他伸手在桌面上一划。
一张世界地图出现在直播间的共享窗口中，上面标注著密密麻麻的光点，代表著森联集团在全球各地的产业布局。
「SY—001的一期临床数据预计二月底完成，届时销售工作将与二期临床试验同步启动。
今后所有负责SY基因药剂的研发人员，除季度奖金、年终分红外，每人再额外追加一笔最高十个月薪资的项目分红。」
陈延森率先提到了橙子医疗。
作为集团赚钱能力最强的「印钞机」，橙子医疗的全年营收，比全球七成国家的GDP
总值还高。
2017年，橙子医疗的人力薪酬支出同样高居榜首。
员工总数不到30万人，全年薪资发放却接近1900亿，人均年薪超过了63万。
就连保洁、安保以及前台行政人员，年薪也不低于20万，算上年终分红，收入轻松可达30万华元。
普通基层职员的年收入大多在40万到50万之间，橙子医疗也因此成为森联集团内部待遇最优厚的子公司。
这话一出，弹幕里顿时醋意漫天！
陈延森没理会满屏羡慕嫉妒的弹幕，继续说道：「第二件事，关于深蓝科技！由曾工带领的研发团队，已完成第五代深蓝电池的改良，首次采用固态电解质，两周前在庐州启动试产，首批产品将于三月面向内部供货。
今年的目标是完成全球六座超级工厂的选址与建设，其中两座位于国内，两座在阿比西尼亚，另外两座落户北美。
所以，电池研发团队的季度奖金系数上调至2.5，有效期两年，产线工程师团队统一追加三个月薪资的专项津贴。」
同一时间，深蓝科技实验室的工作人员听到这话，立马露出狂喜之色。
别看只是调整了季度奖金系数，实际算下来，数额极为可观。
要知道，他们每年季度奖金最低八个月、最高十六个月，如今系数上调至2.5，有效期两年，若是拿满上限，最多能拿八十个月的额外奖金。
想到这里，不少人双手微微发颤，想打字道谢，却一时不知该说些什么，连忙纷纷发送磕头的表情包。
顷刻间，整个弹幕都被深蓝科技的员工给刷屏了。
「当然，其他部门的年终奖也做了调整，发放比
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