这好像是一串股票代码！
难道这个「鬼」，是让自己买这支股票？
梁慧珍对著空气，说出了自己的猜想。
紧接著，笔记本上缓缓出现一个「Y」字。
这支1991年的妖股，不到半年就涨了三十倍。
到时候自己刚好出生，老陈就能给母亲安排更好的医院。
或许，老陈和母亲就会有不一样的人生。
做完这一切，陈延森刚想去看看老陈，再找找叶秋萍，眼前却骤然一亮。
视线重新回到了琼州的酒店房间内。
他瞥了眼桌上的时钟，前后只过去了3.1秒。
此时他的脸色惨白，额头渗出一层细密的冷汗，浑身无力。
又特么的被抽空了！
足足缓了半个小时，他才重新站起身，望著楼下泳池里嬉闹的叶秋萍和陈皮。
「或许，不是梦！」
陈延森喃喃自语。
【四维领域】的天赋，也许比他想像中的更可怕。
说不定，真的能够跨越时间长河，或是进入平行时空，干预另一个世界或另一条时间线的自己。
至于真相究竟如何，还需要继续摸索。
一个小时后，他换上短裤和花衬衫，摇摇晃晃地走进电梯，安心享受起新年的第一个假期。
两天后，陈延森返回庐州。
第二天一早，他刚到公司，就让熊力把提前准备好的全员邮件发了出去。
各个子公司的员工，将迎来5%到20%的薪水普调。
一月中旬之前签合同，当月生效，具体涨幅则依据2015年每个人的季度评级而定。
对涨幅不满意的员工，也可以发邮件给陈延森，陈述自己的日常表现和涨薪理由。
换句话说，主管、经理虽能决定普通员工的绩效，但员工拥有申诉通道。
这也是陈延森设置的纠错机制。
若有人仗权欺人，一经查实，立即开除。
此外，云速快递和筷跑骑手的底薪也同步普调，部分四年期老员工的底薪最高已超过5000元，大部分都突破了2000元，远超当地的最低工资标准。
像橙子手机工厂、橙子制衣厂、制鞋厂、电瓶车厂、家电厂和汽车厂的一线员工，底薪也从3915元涨到了4567.5元。
要知道，2015年很多工厂的员工，就算加上加班费，也未必能拿到4500元。
一时间，公司内网论坛里全是拍陈延森马屁的帖子。
他的斗音评论区，也清一色是「
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