二天就被踢出了供应链。
紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。
新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。
等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费、时薪没达标的，都被工人疯狂举报。
短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资、改善工作环境；另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手。
对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。
剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。
有些工厂老板认为，陈延森就是想借机控股，干脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。
结果导致森联资本的下属工厂越来越多！
(本章完)