下班，甚至加班费最高能按三倍标准发放的公司，自然让求职者们趋之若鹜。
除了部分爱加班的卷狗和工贼外，大多数高校的顶尖人才，都把森联资本当成了求职第一目标。
BAT仅仅是替补选项！
当陈延森回到庐州，刚进公司，就收到了熊力发来的工作邮件：截至2014年9月23日，集团员工总数已超100万人。
缴纳社保的人数，首次超过了富土康。
陈延森想了想，随即叫来黄征。
“双十一大促的商家动员会定在哪一天？”
陈延森随口问道。
“10月10日。”黄征立马回答道。
“大促的成交额目标呢？”陈延森又问。
“老板，暂定600亿。”黄征连忙应道。
拼呗618大促的单日销售额为417.9亿。
他将目标一次性拔高了近200亿！
“要是能完成目标，第四季度的绩效奖金，再追加0.3的系数；要是能超过700亿，奖金系数就提升到1.5；如果最终达到800亿、全年成交额突破16000亿，我再拿出1000万股股票，作为2014年的年终奖励。”
陈延森轻飘飘地宣布道。
1000万股？
黄征的嘴角一扬，笑意压都压不住。
要知道，拼呗当前的股价是94.7美币，1000万股相当于9.47亿美币，折合成华元就是60亿。
而拼呗目前员工仅有12000多人，就算按人头平均分，每个人也能分到50万。
“谢谢老板，那如果能完成2万亿呢？”
黄征下意识地问道。
“那我可就要怀疑你是不是在刷单了！”
陈延森笑着打趣道。
定销售目标从不是拍脑袋凑数字，每一个数值都是财务和数据部门反复核算过的结果。
像双十一800亿、全年16000亿，已经是颇具挑战性的目标了，2万亿就纯属脱离了实际情况。
“老板，我就算想刷，也刷不出4000亿啊！”黄征先顺着开了句玩笑，随即话锋一转，正色道：“我这就去拉团队开会，把目标拆解下去落实。”
“去吧！”陈延森摆了摆手道。
他手里还持有74%的公司股份，哪怕每年向外拿出0.3%到0.4%用于奖励，也不会影响他对拼呗的控股权。
接下来，他又把周受志叫了过来，同样是沟通目标制定与奖励机制的相关事宜。
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