已经成功了一半。
说白了，萧楚生在玩的一直是生态互相扶持，均摊成本这一套，一分钱当一块钱花，所以才能用这么低的成本办成这么多的事。
“那关于工资这块呢？”林诗问出了最关键的一点，利益。
对于打工人而言，不管公司架构怎么变动，其实都跟他们毫无关系，但唯独薪酬待遇这一块不同，这才是切身影响到每一员的关键。
萧楚生则解释道：“关于薪酬待遇，不同公司里有不同的模式，部分公司基本还算传统，但是涉及到实体业务这一块，比如餐饮，在一线的员工实际工资一定会高于办公室里的文员，管理层也一样，管理层区分类型和级别，如果是那种毫无含金量的管理层，他们的工资待遇不见得就比在一线的普通员工多。”
林诗这回是真惊讶了：“这确实有点颠覆了！”
萧楚生嗯了一声，不过表现得很平静：“其实不算颠覆，只是让一些没有价值的岗位拿到的是他们本该拿到的钱，而不是养一堆酒囊饭袋罢了。”
对此林诗表示很认同：“确实，有些岗位的管理层除了狐假虎威当传话筒还有打压下面的人外，根本没有任何技术含量，偏偏这帮人工资还不少，这种岗位又还必须得有……真是没办法。”
萧楚生笑了笑：“所以说啊，这种岗位通常都是些关系户，没有什么特别累的事情做，工资不少，还有点小权，往往一个公司衰败，就是从这些人开始。”
林诗抵着下巴若有所思：“所以说，你把这部分岗位的利益给削掉，那这些岗位就不再是香饽饽，那么……”
林诗欲言又止：“那管理权呢？即便这些岗位没有那么高的工资，但作为管理人员，一样会有一定的小权利吧？他们完全可以靠要挟底下的人来获得利益啊，还是无法根除。”
萧楚生则是摇了摇头：“每个类似的岗位会设置三个人，然后这些岗位实行末位淘汰制，并且在公司里基于之前那套人员管理机制，我要把公司打造成一台机器，而每个成员就是螺丝钉，哪怕一个成员出了问题，我可以随时把另外一个人拉过来顶上，这就是这套系统的强大之处！”
林诗更加震惊了：“所以你是想把整个集团内的人员搞成流动的？”
“也不全是，部分技术型岗位的人员还是替代不了的……这部分就无法流动，但是管理层可以，所以集团内的管理层会定期轮换，并且不限
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