卢尔马兰政府给斯特斯加提供无偿援助时曾经提过三个要求。
努力经营好斯特斯加肯定是其中之一。
第二个要求是给本村创造尽可能多的工作岗位，至少80%以上的岗位留给本村村民。
第三个要求是，如若经营不善经历裁员，也必须把本村村民留到最后。
‘本地雇佣优先’条款在大城市不常见，但在吕贝隆非常普遍，因为这里人口外流现象严重，青年劳动力只要有本事都会离开家乡出去赚钱。
因此，政府给予企业补贴时一定会绑定就业附加条款，以留下年轻劳动力。
有极端一些的政府甚至要求只能在本地招工，特殊情况，须证明‘本地无适合人才’才可以聘请外村员工。
虽然卢尔马兰政府相对仁慈，但罗南的斯特斯加酒庄还是要尽可能的在卢尔马兰寻找精兵强将。
在没有找切尔诺帮忙前，卢卡斯便利用自己的人脉在马赛提高了斯特斯加的市场占有率。
凭借其广交朋友、逢人必抢着买单、从不让兄弟吃亏的‘老大哥’性格，罗南相信他是斯特斯加市场负责人的不二人选，这个职位非他莫属。
老大哥能来斯特斯加是罗南的荣幸。
什么坐班不坐班的，都是无关紧要的东西，他想住在马赛或者尼斯都可以。
但卢卡斯要搬回卢尔马兰的决心是坚定的，也是认真的。
不是开玩笑，也不是说说而已。
那之后罗南和卢卡斯通了一次电话，卢卡斯在电话里说，现在的卢尔马兰非常热闹也很美丽，在某些层面比那些大城市更加宜居，最重要的是。这里的未来充满积极向上的未知。
他们一家人在外面看够了、体会过了，是时候返回家乡好好生活，这是他和老婆、儿子一致的决定。
“别的村子是人口流失，想方设法去大城市过好日子，但最近许多在外打工或者漂泊的卢尔马兰人都回来了。”
皮埃尔是村子里消息最灵通的那一批人。
听到罗南讲述卢卡斯一家要搬回卢尔马兰、不再两地跑的消息，也说出了他听到的其他类似的事情。
“还有谁回来了？”罗南抬眼看过去，好奇的问。
太阳下山后，罗南通常会和兄弟们喝几杯。
佐伊也习惯在这个时间和艺术家们见见面、聊聊天。
因为白天他们没有了深聊的机会，除非去对方家里。
无论是商业街还是其他道路上的餐厅、咖啡厅或
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