不到两点钟，水木大学中。
新成立的碳基变革科技公司与炭变团队的所有人进行着签约。
安无恙强行将碳基变革的薪资结构与宏愿医药进行了对标，毕竟都是五更天旗下的子公司，同时也都是在帝都的公司，安无恙当然不可能区别对待。
曾经炭变团队正式成员26人，对应的综合薪资也只有26万夏国元，这意味着平均下来每一个人仅仅每月一万元而已。
但怎么可能平均？
比如说谭金明的月薪就是两万，总不能有人不要工资吧？
所以一定有另外两个人的月薪是五千元，然后和谭金明综合起来形成平均一万的情况。
现在安无恙让他们的月薪对标宏愿医药，这意味着实习生都是一万块月薪，正式成员就直接月薪一万五的情况，对于整个炭变团队来说，那确实是工资大涨！
打工人最在乎的是什么？
难道是为企业做奉献吗？
还是说有什么崇高的职业理想？
这些都是扯淡！
打工人最在乎的当然是工资。
若不是为了赚工资，打工人凭什么工作？
安无恙给出了高工资的待遇，炭变团队的精神风貌都完全不同了，甚至触发了幸福人生系统的随机事件。
……
‘叮！’
‘随机事件：金钱会让打工人创造奇迹！’
‘窘迫了七年的炭变团队，突然迎来了金主爸爸，炭变团队的员工们宛若久旱逢甘霖。’
‘事件要求：请宿主现场演讲一番，表示工资奖金加班费都会按时发放，并且描绘许诺一个美好的未来，从而给炭变团队打鸡血。’
‘事件奖励：将根据宿主的表现，以及炭变团队被刺激的程度，从而综合评定。’
……
这个随机事件有点意思！
安无恙目前已经触发了很多随机事件，他对随机事件进行了一些总结。
部分随机事件是触发了就能获得奖励，部分随机事件是触发了，还需要完成某些要求，才能得到奖励。
总体来说，安无恙更喜欢完成某些要求才能得到奖励的随机事件。
因为这一类随机事件的奖励往往会更好一点。
安无恙看着现场正在签约的炭变团队成员们，他快速在脑海中思考着应该如何画饼。
这些炭变团队的成员们，全部都是水木大学的高材生，安无恙一个四百多分的家伙，究竟要如何画饼，才能让这些高材生心甘情愿的相信呢？
(本章
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