是其他方面都是问题。
现阶段召过来的人，也就是来值班的。能够盯著机器生产链条，确定有没有异常，但是不能解决问题所在。话说这种工作，目前完全可以交给人工智慧，而且人工智慧不会懈怠。
宣冲思索一下：如果可行的话，就让他们先试一试吧，多余管理成本，组织内会记帐，这方面成绩会认的。
慧行营方面的人明白宣冲意思，于是乎赞成道：基础的人力培养就是这样，我们大家也都是从不会到会过来的。
科技越发达，能称呼为人力资源的门槛越高。
话说宣冲重生前，工业克苏鲁以一等一的教育，把全球的人才阈值提升到了无与伦比的地步，以至于阿三这些想搞工业化的国家，庞大的人口变成了「过剩」的麻烦。而那些老牌发达国家脱离制造业后，人口普遍找不到生存目标，搞各种堕落艺术，例如用麻叶子进行嬉皮士创作。
当然这一切都是因为腐朽势力，只想利用人力资源，不想承担人力资源培养的成本，导致的。宣冲：一个愿意向上的进步势力，就必须不惜一切代价地，把人口培养到可用阈值上。
这里面成本很大？对，都不是傻子，当然知道成本高得可怕。以至于不少投机客早就躲得远远的。但是我等要铺设秩序，就必须要填补这方面沟壑。
在内部完成总结后，第一期工团队需要招收满五万。
目前已经五个月，慧行营后续的数千骨干已经抵达了，但宣冲最看重还是「效率低下」本地团队。因为组织本土化是一个漫长，但是必须去做的投资。
慧行在302内部底层本土化开局，要比334号区域宣冲当年开局要好多了，成体系的工厂和部门直接建设起来，这些部门可以填充三到十万人。其管理体系是由432人多线程思维的慧行营先锋队构成的。432人作为压缩包承载的组织模式，复制到这五万人内，未来这五万人再扩展五十万人，五百万人，这何尝不是另一种「大膨化」
…复古…
302号的慧行营改造区域，随著大量「低效率」厂区设置，手掰控制阀替代了电子控制器。人工巡查队伍在电子监控器旁边巡逻，墙上挂著安全记录本
不少区域的自动化机制，倒退回了有人监控时代。
工业观察窗替代了摄像头，而原本慧行营内多线程能够快速处理讨论的环节，也随著转为多人协
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