最重要的是，150%也好，200%也罢，又或者是400%，只是《劳动法》规定的下限。
加班费是不设上限的，只要企业和员工通过劳动合同、集体协商或者企业内部制度有所约定，完全可以给更高比例的加班费。
就像群星科技这次，给他们在国庆节假期里加班的所有员工开600%的报酬。】
【楼上的，你会不会数数，你说的是三件事吗？明明是五件。】
【不是六件吗？】
【歪楼警告，再犯滚粗！】
【嗯？是我看花眼了，还是有什么隐情吗？为什么群星科技的各个官网发的文章，和其它平台上传播的有一点不一样，它们用了“无罪”这个词？】
【对啊，确实是诶，老哥好眼力。】
【我是女的！】
【呃……老妹好眼力，嘎嘎猛！】
【你们没发现，前几天网上因为群星科技6倍加班费的事闹得那么欢，他们都没下场，今天却突然间搞出这么大阵仗，有些奇怪吗？】
【怎么个奇怪法？】
【肯定有事啊！至于什么事，就不是我们这些屁民能知道的咯。反正在我看来，群星科技肯定受气了。】
【卧槽！就群星科技逮着四十大盗一通欺负的迅猛气场，谁能给他们气受啊？】
【多了去了！但我不敢说，不敢说呐！】
都说群众的眼睛是雪亮的。
果不其然。
李漪设计的那点小细节，即便没有特意引导，也被网友主动发现了。
网络舆论很快便集中在三个方面，形成三大话题。
一是上班这么多年，有多少人收到过加班费。
二是群星科技为什么突然闹出这么大动静。
三是群星科技真的受气了吗？谁做的？
这三大话题，各个互联网平台都有大量网友热切参与讨论。
贴吧更是爆出一个神贴，让无数网友因之沉默，且心头泛起万千思绪。
【我知道群星科技是好意，为打工人发声，替打工人呐喊，加班就应得加班费。
但是，每一次看到群星科技的6倍工资，再想起我过去无偿加班掉落的那些头发，和从来没拿过的加班费，我就忍不住在想一个问题。
我配拥有一份加班费吗？
这个问题的答案非常残酷，只要我继续在这家公司干下去，我就不配！
但是我已经36岁了。
离开了这家公司，我还能再找到一份好一点的工作吗？
难不成要去开网约车或
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