招揽新员工有个显而易见的风险。
那就是这会将异常控制局和马恩的存在揭露给世界——就算这几位员工再怎么忠诚，也很难在这个世界里保守秘密。
读心，灵魂控制，记忆读取，信息接收……
各种能力都可以将马恩的信息挖掘出来。
因此虽然过去的他已经通过控制局找到了两位符合各种条件的待选员工，他们有一定的力量，性格合适，而且对控制局这样的机构也有需求的人，但却也没有正式进行招揽。
而且正常的能力者不可能甘心给马恩当手下。
控制局的员工只是“员工”，而非什么被控制着意识的奴隶。
如果不是这件事，马恩也没有对员工的需求，有力量的能力者没有理由听自己的话，特别弱的能力者则没什么用处，而有野心的人甚至可能会觊觎这个地方。
因此这个功能看起来对马恩没什么意义。
要是他真的有办法让一群能力者替自己工作的话，完全可以直接创造明面上的势力，也不用将他们招入控制局了。
总得来说，员工部门不能让他得到谁的忠诚，随意招揽成员还很可能会让他拥有控制局的信息暴露给某些危险的角色和势力。
但假如他想要创造什么秘密组织，员工部门的功能也将会变得十分有用。
还有，要是现在他想传送走的话，倒是不需要担心暴露风险了。
因为他可以让自己的外形没法被新招募的员工正确地感知。
这样就算他们脑子里的全部信息都被挖掘了出来，其他人也没法确定马恩的外貌。
第四个功能是控制局的扩建。
【
异常控制局
收容间数量：5
员工宿舍容量：10
】
如果他想提升收容间和员工宿舍的容量，需要先控制住其他的异常建筑，再将其同化成控制局建筑群的一部分。
这就是马恩会在地下楼层修建通道的原因。
不过维克托疗养中心没有办法像其他异常实体那样直接控制住。
因此对于这些没法直接抓取的异常实体，控制局会给出对应的控制措施，只是这个条件对现在的马恩来说没有什么可能完成。
这些就是控制局的基本功能。
这么看来，他似乎不需要走“员工通道”，毕竟控制局里明确记录着他上次离开的道路，而且如果他通过地下一层离开的话，还可以重新不被规则所束缚。
要知道，现在的医院中还
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