片设备必须调试完毕，投入生产，一天都不能晚！”
“薛总，你放心吧，只会赶早，不会赶晚的！”
副主管在莫主管的手下干了这么多年，等这个机会不知道等待了多久。
如今终于有了出头的可能，他自然想好好表现。
副主管人刚走，人事部的副主管就来了。
最近公司扩大了产能，也急需再招一批员工入职，人事部最近忙得不可开交。
尤其是那些高端的技术型人才，市场上本来就特别抢手，想要把这些人挖掘到公司，可不是一件容易的事情，必须得好好琢磨才行。
“薛总，我已经把候选人的名单整理出来了，请你过目。”
薛柔拿着候选人的名单看了看，悠悠的叹了口气说道：“给这些人优渥的待遇是应该的，这一点可以接受，也可以理解。”
“但问题是这些候选人的实力，并不能让我满意。”
人事部的副主管听到这话之后，脸上露出了为难的表情。
“薛总，我知道他们的实力不尽如人意，可是我已经尽力了，你应该也知道的，这种高精尖人才很少会离职，就算离职了，也大多被迫签了竞业协议，所以…...”
“对了，能不能从开心制造挖人呢？如果我们可以帮他们赔付违约金的话…...”
“薛总，这个不太现实！”
人事部副主管摇了摇头，很快就否定了薛柔的提议。“开心制造公司的那些人才，所签订的人才专项协议是整个金陵，甚至是全国最严厉的。”
“我们赔不起那种天价违约金，而且因为他们的合同相当完善，就算到时候打官司闹到法院去，吃亏的也只会是我们。”
薛柔眼看这条路行不通，不由得露出了一个失望的表情。
“行吧，我知道你已经尽力了，不要给自己太大压力。”
“我建议你到外地去寻觅一下人才，反正我们公司要是想做大做强，这些技术人才是必不可少的。”
“福利方面，我们可以给出比开心制造更好的条件，只要他们能死心塌地地为我们公司好好出力即可。”
薛柔话音刚落，人事部副主管又长叹了一口气。“薛总，我正想跟你讨论这件事。”
“我们给技术人才开出的资薪条件，已经出现了对老员工背刺的现象了。”
“如果老员工们知道了这件事，心里肯定不是滋味，这也不利于公司的发展。”
“要避免这种薪酬倒挂
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