要在短期内取得效果的做法，有待商榷。”
“冰冻三尺非一日之寒。几年甚至几十年形成的习惯，不是一天两天就能改变，要从长计议才好。”
这时候的郭启安，还能心平气和的跟罗谦商量，给他建议和善意提醒。
然而，罗谦却冒出一个念头，不由得脱口而出，“郭书记，您不再支持我了？”
“什么话。”郭启安脸色一变，再也容忍不住，直截了当告诉罗谦，“你怎么这么敏感，我说过不支持你的话了么！我只是希望你认真思考，拿出一个十全十美的方案。”
“不要给干部们太大压力，压力大，容易滋生逆反心理。比如说，可不可以把考核计划放宽，分成几步走。减少笔试成绩占比率，增加民主评议等诸多方面。”
“我们不能仅靠笔试成绩，来决定一名干部是否合格。假如有的干部各方面表现优异，唯独因为年岁大，记忆力减退，从而笔试不达标，你就能说明这名干部不称职吗？”
“之前的考核机制是通过多年经验积累形成，能够最大程度体现干部成色的健全方案。”
“而你这套机制，还存在不足，有待改进。这样吧，你先回去，我给你半个月时间，等五一节过后，再拿给我修改过的新方案，我们到时研究讨论。”
罗谦一听，郭启安态度直接来了个一百八十度大转弯。
由原来的无条件支持，变为全盘否定。
瞬间有了一种，从高处跌入谷底的感觉。
疼，太疼了。
于是乎，罗谦气鼓鼓的返回办公室，坐在那里直运气。
他生气的不是郭启安要他修改考核计划，而是郭启安飘忽不定的态度。
从全力支持，由于中间环节出现点小意外，态度急转直下，全盘否定他之前的所有努力。
本来计划着，五一之后就开始进行考试阶段。
在工作小组会议上，罗谦志得意满的夸下椰城，保证考核有序进行。
并做出警告，考试阶段，从出题到监考等各个环节，所有参与人员严格保密，一旦出现泄题或者舞弊情况，必须交给纪检部门严肃处理。
结果呢，郭启安一句话，就把他打入冷宫。
本指望依靠这件事，自己能够在洛迁省立威，站稳脚跟。闯出名堂后，把他三把手的身份，淋漓尽致的展示给全省干部。
殊不知，第一把火还没烧起来，就让郭启安给浇灭了。
而且，在他离开郭启安
本章未完，请点击下一页继续阅读！