省当前正处于发展的关键期，各项工作千头万绪，容不得半点闪失。
如何在“稳”与“进”之间找到最佳平衡点，让年轻干部的活力与老同志的经验形成合力，而非相互掣肘，这恐怕是接下来需要重点考量的问题。
他抬眼看向王善坊，语气平和却带着一丝探寻：“善坊同志，你的顾虑我明白。不过，你有没有想过，在一些涉及重大民生、安全生产或社会稳定的核心岗位上，如果让年轻干部独立承担全责，一旦出现决策偏差，后果可能不堪设想。我们既要给机会，更要兜住底，你说呢？”
不得不说，厉元朗作为南州省委书记，所处位置赋予他更高视角和更广阔的格局。
厉元朗的担心不无道理。
南州刚刚经历过震荡，人心不稳，人人自危。
此时若在关键岗位上贸然启用缺乏足够历练的年轻干部，稍有不慎就可能引发新的矛盾，甚至影响省委一系列决策部署的落地效果。
王善坊眉头微蹙，似乎也意识到厉元朗话语中的深层考量，他端起桌上的水杯抿了一口，沉吟道：“书记您的担心确实值得重视，‘稳’字当头始终是我们开展工作的重要前提。”
“但换个角度看，核心岗位的压力与挑战，恰恰是锤炼年轻干部最有效的磨刀石。”
“如果总是因为担心出错而将他们护在羽翼之下，恐怕永远无法培养出能够独当一面的栋梁之才。”
他顿了顿，语气中多了几分恳切，“或许我们可以探索一种更灵活的机制，比如在部分关键岗位设置‘双负责人’模式，由经验丰富的老同志担任主要领导，年轻干部担任常务副职，让他们在老同志的指导下深度参与决策全过程，既赋予实际权责，又保留必要的风险缓冲，这样既能发挥年轻干部的创新优势，又能借助老同志的经验把好方向关。”
一听王善坊做出部分妥协，不再坚持把重要位置给年轻干部，而是屈就厉元朗的意见，让年轻干部担任副职，由老同志掌舵，厉元朗的心绪，一下子开阔很多。
他笑说：“这样就很好嘛。给了年轻人机会，又不至于出现重大失误，还能让老同志的经验得到充分发挥，实现优势互补。”
他放下茶杯，身体微微前倾，语气中带着一丝赞许，“善坊同志，你的这个提议很有建设性，既考虑了工作的稳定性，又兼顾了干部队伍的长远发展。”
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