改革的必要性。我们推行公开选拔、全国遴选，初衷是什么？就是打破论资排辈、圈子用人的顽疾，引入外部活水，冲击固化的利益格局。如果只把普通科级岗位对外放开，副处级实权岗位依旧闭门造车，那所谓的人事改革，不过是换汤不换药的表面文章。青峦官场此前塌房，根源就是本土派系抱团、近亲提拔，权力被少数圈子垄断。如今我们好不容易打开缺口，若是在核心岗位上再度退缩，之前的整顿、摸底、试点都将失去意义。”
梁栋继续道：
“基层治理固然需要熟悉本地情况的干部，但能力、眼界、担当，远比地域出身更加重要。外地优秀领导干部带来新思路、新模式，恰恰能弥补青峦发展的短板。至于水土不服问题，我们可以通过岗前培训、老带新、试用期考核等制度化解，不能因噎废食，用‘稳定’二字阻碍改革步伐。”