地经验丰富的同志担任副职，可以形成优势互补，“周国平顿了顿，加重语气，“我认为这个方案是切实可行的。“
于穗紧随其后，她坐直身体，语气平静却带着不容置疑的专业度：“这份方案是基于对苍岭当前干部队伍结构和工作需求的初步研判。“
她的目光扫过在场的每一位常委，“推荐的省直同志都是我长期共事、知根知底的优秀干部，政治过硬，业务精湛。“
“我相信他们的到来，“于穗微微提高声调，“能够有效提升相关部门的专业水准和执行效率。“
两人一唱一和，试图先声夺人。其他几位与周国平关系密切的常委也交换着眼色，准备出言附和。
就在这时，罗泽凯轻轻咳嗽一声，吸引了所有人的注意。
他没有直接表态，而是将目光投向朴阳，语气平和地说：“朴秘书长，市委办前期对这份方案做了一些研究，有什么初步看法，可以先和大家通通气。“
所有人的目光瞬间集中到朴阳身上。
周国平微微蹙眉，手指无意识地转动着钢笔。
于穗则眼神一凝，敏锐地感觉到气氛的变化，她放在桌下的手不自觉地握紧了。
朴阳推了推眼镜，不慌不忙地翻开面前那份厚厚的“建设性意见“，语气平和而客观：
“根据罗书记的指示，市委办对于穗副书记和周市长提出的人事调整方案进行了初步研究。“他抬头看了看众人，
“我们主要是从程序合规性、人岗相适度、班子结构优化以及对当前重点工作的影响等几个角度，做了一些分析。“
他并没有直接否定方案，而是开始一条条地引用《干部任用条例》和相关规定，指出方案在程序上的跳跃和缺失。
接着，他又结合苍岭“引水上山“工程和“红焰一号“产业发展的实际需要，分析了大规模更换核心部门一把手，可能带来的工作衔接风险和执行效率问题。
他语气始终平稳，引用的都是红头文件和客观数据。但每一句话都像一根针，扎在周国平和于穗方案的要害上。
“......因此，我们认为，“朴阳最后总结道，目光坚定地看向罗泽凯，“此次人事调整，必要性毋庸置疑。“
他稍作停顿，环视会场，“但调整的时机、范围和方式，可能需要更加审慎。“
“建议遵循'大稳定、小调整'的原则，优先考虑在现有干部队伍中选
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