留出未来进一步发展的空间。”
说到这，林枫摆了摆手。
“建设上新址，我去处理，但招募人才上，还需要你来把关。”
杜卫东顿时一惊，连忙摇头。
“我……我怕是不行吧？”
他紧张地望着林枫。
自己招募人才？
他并没有能发现人才的自信。
即便他自己，他到现在也不清楚，自己到底算不算人才？
而且，自己也是先生发现的。
人才是什么样的？
或者说，什么样的人算人才？
他完全不知道！
“别急。”林枫看出杜卫东的窘迫，连忙安慰道，“大规模的招募人才，凭主观判断，不仅未必准确，而且太耗费时间。”
“因此，我们只需要创立一个完善的人才发现制度即可。”
“比如，按照不同级别的发明创造，发放不同奖赏，只要有突破性的发明创造者，我们就可以按照规则，发放奖金。”
“如果有人改造了农具，比如锄头，只要能证明，改造后的，会比原本的更省力，同样时间内效率更高，那么我们就给予奖金，并且允许他们入职研究院。”
“再比如，有人只是改造了某个部件，就让纺织机的效率，有明显的提升，我们也给予奖金。”