那么，什么才是决定性的因素呢？
答案其实很简单，就是看支持哪一方的‘人’多！
戴进福心里很里清楚，想要选谁，总会找到选的理由；至于想不选谁……挑毛病难道是件很困难的事情吗？
他下意识地看向梁市长，他很想知道，一旦进入票决环节，梁市长将如何面对票数屈明显劣势的不利局面！
‘七票对四票’，这几乎是一个没有任何悬念的结果啊。
“调整建议我看过了，我认为陈锋、徐继华、张永年这三位同志调回市公安局，充实党委班子，再合适不过了！”
等了半天，都没见有人表态，政委吕良文索性第一个开口，十分简单直接地表明了自己在个议题上的立场。
“我赞同良文同志的意见，陈锋这三位同志原本就是市公安局的骨干，在当前市公安局‘全面整顿’的关键时刻，他们可以马上进入角色，发挥充分的作用，快速而扎实地推进‘整顿’工作的完成！”
戴进福点头同意道。
其实他是想第一个发言的，只是稍微慢了一步。
“择优而选，这是一个再简单不过的道理。所以我对组织部门的建议完全不能理解，也不能同意！”
清冷的声音随之响起，第三个表达意见的，是新任纪委书记。
而面对着梁惟石一方的‘先声夺人’，江振起不但没有感到丝毫的意外，心里反而生出一种‘技止此耳’的轻蔑之意。
任你们说得再有道理，也改变不了你们屈居少数的现实！
关于人选合适与否的讨论，并不是一加一等于二这样有着标准答案的问题，而是近乎于一种一加一在什么情况等于三的‘脑筋急转弯’！
合适不合适，是基于客观事实，还是仅凭主观看法，这两者的界限有时是模糊不清的。
因此说起‘道理’，他们就没有道理了吗？
哪怕不是那么的充分，但只要说得过去，就足够了！
就足够发动票决程序，用票数优势去碾压对方了！
想到这里，他立刻向秘书长潘新意投去一个眼神
“优秀不等于合适，也不等于别人不优秀！我认为，组织部门的调整建议完全切合当前工作实际，在选择人才上，我们确实要放宽区域，给更多有潜力的干部锻炼和成长的机会！”
潘秘书长收到了书记的眼神指令，立刻开口反驳道。
而他的发言，无疑代表着一种反攻的信号。
常务副市
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