，而不是只靠一群有代号的骨干努力。
杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力，但问题是这些骨干培养困难，一旦死去就很难补充。这对组织而言不是好事，特别是现在斗争越发激烈的时代。组织必须得有赏罚机制，提拔更多新人，让新人在组织中找到自己的位置。
贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了，明明是来招揽他的，没想到他竟然对组织提出了各种意见。现在他都还没有加入呢，如果他加入，真不敢想象他会干什么，说不定他会在组织里拉帮结派，动摇boss的地位。
因为杜兰这个家伙太能蛊惑人心了，什么分配关系，什么赏罚制度，这些东西对于组织的基层人员太有吸引力了。要知道boss的一言堂对于干部是最有利的，组织的资源都集中在干部手里。
如果真的改变制度，那组织肯定会出现动荡。
贝尔摩德看向杜兰问道：“所以你想加入么？”
“不想，你们的制度太差劲了，根本没办法长久发展，也就经济势头好的时候，你们能搭顺风车，一旦全球经济不好，你们这些人肯定会分裂。只是用长生不老药这种虚无缥缈的东西肯定不行，到时候你们肯定得拿出利益分配才行。可是经济不好的时候，大家都要用保护主义保护自己的利益，抢夺别人的利益。你们这个一点没有赏罚机制的组织肯定斗不过别人。”“就说岛国的华族，他们存在几百年，有自己的一套规则，就算内部斗得再激烈，但他们还是能通过妥协达成一个平衡。你们组织只怕是连岛国华族都不如，根本没有经历过经济下行。”
组织虽然存在了大半个世纪，但从历史来看根本不值一提，他们经历的正好是全球化的时代，赶上了好时间，根本没有体验过经济下行的绝望。
组织太年轻了，如果他们能熬过这一关，并且吸取经验，那么日后还有希望。
贝尔摩德没想到对方对组织如此不看好，她有些不服气，毕竟自己也是个骨干，听不得别人如此贬低组织。
杜兰看她的表情就知道对方不服气，就说道：“纲领、赏罚都是无数历史总结的经验，历史上有无数伟大的帝国、伟大的组织为了生存下去不断试错，最终抓住了重点，这些都是血泪的教训，就和工厂里的操作手册一样，每一条规则背后都是生
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