杨承志的额头上出现几条黑线。
也不知道周甜甜是真的知道，还是在用话炸他。
对方是怎么知道他经常跟其他姑娘玩的？
“周姐你别生气，你先告诉我哪天啊。”
“明天，明天我过生日，想邀请你一块吃顿饭，你难道都不能赏脸吗？”
周甜甜继续说道。
杨承志一听，没有犹豫便答应下来：“周姐你早说啊，你过生日我要是再不给面子的话也太不是人了！”
闻言。
周甜甜噗嗤一声笑了起来，笑着说道：“我就知道弟弟你会给我面子的，那你明天上午10点来我家吧。”
“好，保证到位。”
杨承志爽快点头答应下来。
周甜甜可是没少帮他的忙，最近一段对方已经约过他好几次吃饭了，杨承志都因为没时间给拒绝掉了。
这一次，对方过生日没有理由不到位。
挂断了电话后，杨承志就开车来到了省人才市场进行招聘。
招聘其他办公室人员的时都还算顺利。
因为这些人只需一定的工作经验以及学历就行。
唯独厂长这个职位不好招。
作为厂长，必须要有很强的组织管理能力，以及丰富的车间工作经验。
除此之外，凝聚力，个人沟通能力，亲和力也一样不能少。
这就已经将大多数人都排除在外了。
因此想要找到一个合适的人选并不容易。
其实这也跟杨承志的招聘标准有关。
如果换做其他人招聘，只要达到上述能力就行，一般来说，很多企业的厂长都可以跨行业录用。
就好比一个人之前是生产建材设备的厂长，只要他工作经验丰富，具备一定的管理能力，那么他在原单位辞职以后，也很容易会找到其他行业的车间管理岗位。
这就叫做跨岗位录用。
跨岗位录用的管理者无论在哪个年代都不在少数。
以至于这些人管理的车间往往存在缺乏凝聚力，缺乏团结性的问题。
因为一些资质老，或者专业性很强的员工他们都有着自己一套独特的工作方式。
如果上层领导也是该行业出身，大多数都能对他们的工作方式进行理解。
跨行业就不同了，很多跨行业的管理者都会有以自我为中心的毛病。
认为他们是厂长，他们具备丰富的管理经验，对一些老员工或者专业性强的员工工作指手画脚。
被管的这些员工肯定不服，心中会想，你一个门外汉来当
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