就是强调一下管理的重要性。
能不能尿到一个壶里去，沟通几次就能看出来一二了。”
老宋才不会自己一个个去打电话，一个电话摇来孙行这个办公室主任就行了，然后就是在开会通知上盖个戳。
李剑垚则是跟大姐打了个电话，要来一辆车和一个司机，厂里的破车还是留给这些位领导凑合凑合，省得搞得五花八门的赶去疗养院。
厂里的资产上显示，小汽车也是不多，一辆SH760，一辆伏尔加，三辆212，都是有些年头了。
反正这会儿没有什么汽车报废年限的说法，只要能开，就继续开，能修的好，就能用，总比骑自行车能挡风雨。
李剑垚倒是和老宋研究起那几份名单来，见颜已经给整理出来了四份中重合的部分，名单看上去好看多了。
“老宋，咱们的原则是人尽其用，有能力的不分年龄，即便是退休年纪也可以召回来继续用，下面年轻的你要是有印象，觉得能干的，也可以提出来。
当然德行也很重要，你要是不了解德行，我们可以慢慢调查。
这可是你建立新的、得心应手的班底的好时机，不用藏着掖着。”
老宋在名单上画了几个圈儿。
“这几个都是有能力的，口碑也行，以前升职什么的你应该也知道，不一定是能力强就一定能升。
这次算是他们的机会吧。”
“看来你也是知道是怎么回事，是掌控力不足？”
老宋又是老脸一红，自从认识这个人之后，被戳肺管子也不止一次两次了，好像都有点习惯了。
不过李剑垚越是跟他不客气，反而让他觉得工作开展起来会更容易，少些官话套话，挺好的。
尤其是，到目前为止，李剑垚从来没有干涉过生产方面的事情，用他的话讲就是外行不要去指导内行。
这就让人舒服多了。
李剑垚把名单翻来覆去的看了两遍，做到了心里有数。
见颜则是把画圈儿的几个人单独摘了出来，回头考察还是要考察的，要是真合适，该顶上就顶上。
老宋又在纸上写下了几个名字。
“这几个是老工程师了，年龄都不大，还能干几年，经验上没话说。
有资料是资料，具体执行还得有人，有他们帮衬，应该能顺利些。”
“这个回头等制度制定完善了，您去请他们出山就是了，到时候待遇会分档，只要在框架内，你愿意用第几档打动他们都行。
对技术人才不要吝啬，技术就是生产力，
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