说不定，真能稳住局面。至少，王铁军那伙人想动他，也得掂量掂量他背后的关系和能量。”
他停顿了一下，似乎话说的有些多了。特别是对彭树德后面的关系和能量这句话，似乎是不该放在桌面上讲的。
但是，不少干部犯了错误之后，并不都是一棍子打死，在省上一些典型案例的通报上，不少干部也会因为承担责任被调整下来，但是也有不少过不了多少时间换个位置继续上来。这里面，自然是有不少像彭树德一样有着复杂背景的干部。
我说道：“嗯，继续说嘛，有什么想法，咱们都可以交流。”
邓文东笑了笑继续缓缓说道：“但是，书记，用彭树德，风险同样不小。他免职不久。干部群众的眼睛是雪亮的，对他的看法，短时间内我担心很难改变。用他，会不会给大家发出错误的信号？会不会让其他干部觉得，犯了错误没关系，只要有关系、有门路，照样能东山再起？这是一。”
我颇为认同的道：“说对了，这种情况是绝对存在的。继续吧！”
“书记啊，树德这个人，江湖气比较重，做事有时不太讲规矩，喜欢搞小山头，讲哥们义气。用他去对付王铁军，会不会是以暴制暴，最后弄得不可收拾？”
邓文东考虑得很周全，把我想到的和没想到的风险，都点出来了。这正是一个组织部长该有的谨慎和负责。
不过，站在县委的角度来考虑，需要是稳定，组织上怕的从来不是贪官，而是怕不稳定，贪官只是人民财产的保管员。
“文东，你说的这些，我都考虑过。任用干部，确实不能简单地以好坏来区分，更不能一棍子打死。彭树德犯了错误，受了处分，这是事实，也是他必须吸取的教训。但我们要用辩证的眼光看干部。更重要的是，我们现在面对的不是一个常规的企业管理问题，而是一个带有地方黑恶势力性质的‘硬骨头’。常规的、四平八稳的干部派过去，就像你说的，很可能就是下一个黄子修，被挤得头破血流，什么问题也解决不了。”
我抬起手点了点：“我们现在需要的，不是一团和气的老好人，而是一个有能力也有一定手段，在王铁军调整之后，能够迅速稳定局面的干部。彭树德，是不是具备这些潜在的特质？用他，当然有风险。但不用他，我们眼下有更好、更稳妥的人选吗？”
邓文东沉默着，手
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