，也暂时绕开了机构编制的一些限制。
张云飞继续敲了敲桌子说道：“之前既然周书记提出来，设置片区分公司这个提法，和市委精简机构的精神不相符。竟然不相符，我们就要立行立改。”
接着他看向了胡晓云，说道：“胡总，不仅要在东洪县设置办事处。之前原计划设置分公司的县区，都可以以办事处的名义进行机构调整。办事处虽然不如分公司听起来那么正规，但是起码呀，咱们集团在县一级也有了一个固定的组织架构，也能把一个县的业务统筹地抓起来，效率应该能提高不少。”
张云飞的话，极具说服力，既贯彻了上级精神，又解决了实际问题。胡晓云没有任何反驳，马上说道：“嗯，张总指示得很明确，我们明白了。散会之后我们经营班子马上研究，尽快把在东洪县设立办事处的事情落实下去。”
问题很快解决，双方的氛围就热烈了起来。
中午，在东投集团的内部招待所包间里进行了一场氛围热烈的午餐。菜肴很丰盛，酒也备的是高粱红五年陈。
东投集团的这次人事改革，基本上是几家欢喜一家愁。贾彬原本以为自己能兼任董事长，实现如前任齐永林一般对东投集团的控制，但市委书记于伟正并没有随他的愿，只是让贾彬继续担任了党委书记。
现行体制之下，虽然说是党委领导下的经理负责制，但实际上，企业的经营决策权更多地还是在总经理、董事长这边。
一家搞生产建设的企业，党委书记如果在生产经营方面没有太多话语权，权力自然就边缘化了。而至于人事权，国有企业并不像地方政府一般人事权那么集中。一个县，正科级的干部有七八十人，副科级的干部有几百人，调整调动相对频繁。而一个集团，中层以上干部数量有限，一年也调整不了几个，这党委书记的人事权也就相对有限了。贾彬心里有落差，是显而易见的。
丁洪涛和贾彬之间倒是显得十分熟悉，两人也是频频举杯，说着一些旧事趣闻。我知道很多重大事项，或者说一些私下的交换，往往都是在酒桌上，在这种看似轻松的氛围中敲定或者达成默契的。
我看着张云飞，找了个机会，直接说道：“云飞啊！祝贺你啊，这次从临平县长任上，调到东投集团担任一把手，平台更大了。”
张云飞如今酒量已经练得不错，但脸上也泛起了红晕。他
本章未完，请点击下一页继续阅读！