事情，我没少批评登峰同志和马清文同志。一定要结合我们东原的发展阶段和实际需求来规划嘛。”
两人就“三化三基”讨论了将近二十分钟。随后，于伟正话锋看似随意地一转，实则精准地切入了第二个更为敏感和关键的话题：“庆合同志，这第二件事，是想和沟通一下东洪县委书记的补缺人选问题，主要还是关于丁洪涛同志的使用安排。”
张庆合听到这个名字，身体几不可察地向后靠了靠，习惯性地翘起了二郎腿，脸上的神色也随之变得凝重了些许，他沉吟着说道：“于书记，丁洪涛同志……这个同志的能力还是有的，工作经验也比较丰富，处理复杂局面有点办法。但是，他身上小毛病、小问题也确实不少，工作作风有时显得比较粗放，甚至有点霸道。这次迎宾楼聚餐的事情，影响很坏啊？”
于伟正似乎对这个问题的提出早有准备，表情没有任何变化，语气平静地分析道：“丁洪涛同志身上存在的这些问题，市委是清楚的，也有所掌握。包括你刚才提到的这些具体情况。但是，庆合，我们考虑干部的使用，有时候需要全面地、辩证地看，更需要放在具体的环境下看。东洪县目前的情况就比较特殊。朝阳同志年轻，有朝气，有冲劲，这是他的优点，但毕竟主持一个县全面工作的经验还相对不足，驾驭复杂局面的能力还需要历练。让丁洪涛这样一位经验丰富、魄力足，有时也确实显得比较‘难缠’、有个性的老同志过去担任书记，和朝阳同志搭班子，我认为可以形成一种优势互补的‘老少配’的格局。这对于朝阳同志今后的成长锻炼，我认为是有好处的。”
他进一步阐述着自己的用人思路：“我们现在选拔任用干部，有时候过于追求四平八稳，倾向于使用听话的、配合度高的、执行力强的干部。这本身没错。但是，一个好的领导班子，尤其是一个县区的党政一把手之间，既要有团结协作，也要有合理的制约，甚至需要保持一点健康的‘张力’嘛。我想为东洪县选的，不是一个对县长唯唯诺诺、唯命是从的县委书记，而是一个能够独立负责地开展工作、甚至在重大问题上能够和县长进行充分辩论、‘唱唱反调’的书记！这种结构，更能考验和锤炼年轻干部的领导能力、协调能力和政治智慧。”
于伟正轻轻叹了口气，语气变得更加推心置腹
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