，肯定是为了拓展业务，创造收益的。
李艳身为一个HR，负责的就是这一块。
招一个已经怀孕几个月的员工进公司，那就是失职的体现。
（当然，这是职场不成文的条例。）
没有得到即战力不说，还得白白付出几个月的工资。
因为劳动法中有明文规定。
“不得安排孕妇从事体力强度大的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”
“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
差不多需要一年的时间，才会恢复正常工作。
这样的话，多多少少肯定会给公司造成损失。
这个锅，李艳背的不冤。
要知道，就算在律师这个行业，也不能完全避免。
很多新婚的女律师，基本上也不会被一些大的律所录取。
除非你的能力很强，不然没戏。
“艳姐，那你希望我怎么帮你？”
“小胜，公司我是回不去了。但是这个补偿，你看.....”
一听到这个，金胜心里有底了。
“公司给了你多少钱的离职补偿？”
李艳摇了摇头说道：“除了当月的工资以外，其它一分钱没有。”
“总监跟我说，是我的工作失误，给公司造成了损失，公司没倒找我要赔偿，就已经烧高香了。”
金胜点点头问道：“艳姐，你在这家公司，工作了几年，每个月工资多少？”
“6年，一个月8000块。”
金胜在心里算了一下，按照N+1的补偿方案，那么就是5万6千块钱。
主要还是公司提出的离职理由，它站不住脚啊！
有本事直接说是因为招了一个孕妇，这才开除的李艳。
分分钟被罚的怀疑人生，信不信。
对了，还有最重要的一点。
“艳姐，你有没有跟公司签过劳动合同，年限是多久？”
“有的，上一年刚签过，还有两年到期。”
金胜心里很清楚，李艳这个单亲妈妈，经济压力是很大的。
就算重新找工作，肯定需要一段时间，工资还有可能也没这么高。
自己最好给她多争取一点补偿。
眼下要是在合同期内被辞退，而李艳没有重大的过错，弄个2N+1，基本上没什么大问题。
那样就有10万零4千块钱了。
应该足够李艳挺过这一段时间了。
“艳姐，明天我陪你去一趟公司吧！到时候你别说话，我来帮你搞定。几万块的
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