了点？距离我们当初约定的时间，似乎还有点早吧？”
对于谷德明这样的反应，陈伟一点都不意外。
他早有准备，从随身的公文包里拿出一份装订整齐的文件，双手递了过去，“领导，这是我准备好的详细改革方案，请您过目。”
等到谷德明接过文件，他继续补充道：“能够成功成立公司，到时候我会给予当地政府一部分股份，但是……”
他顿了顿，“这些股份只参与分红，不参与公司决策。”
作为一个洞悉未来的重生者，他太清楚政府如果深度介入企业决策，会带来何等繁琐的麻烦。
当初最厉害的东方魔水健利宝，横空出世，带来了何其耀眼的成绩。
最后就是因为跟政府不清不楚，导致一个如日中天的企业，就这么破败了。
为了避免这种情况，他才会迫切地想要与当地政府进行切割。
利用给予分红股份的方式，作为对政府让渡控制权的补偿。
谷德明没有急着回答，他拿起那份文件，神情专注地翻看起来。
当他看到里面关于人事改革的详细措施时，眉头不自觉地又蹙紧了。
光是人事改革这一块，就要触动太多既得利益者的蛋糕。
厂子还是国企属性，按照现有的条条框框和补偿标准来做，陈伟辛辛苦苦赚来的钱，恐怕得全填进去不可。
只有改制为私营企业，才能按照更灵活的标准，来进行人员安。
“一定要这样做吗？”谷德明放下文件，摘下眼镜揉了揉眉心，抬眼直视着陈伟。
陈伟迎着谷德明审视的目光，毫不犹豫地点了点头，“必须要这么做，任何一个企业想要进步，就得不断适应市场，跟上潮流，否则就是逆水行舟，不进则退，我们厂子现在看着还行，隐患其实不少。”
“你不要忘记，当初是怎么答应鲁国栋他们的？”谷德明没有急着表态，抛出了另一个问题，语气带着探究，“这样做，岂不是言而无信？”
陈伟摇了摇头，语气很是坦诚，“领导，厂里的大部分工人，只要能按时拿到工资，工作稳定，在国营厂还是私营公司干，对他们区别不大，您说是不是？”
他稍微停顿了一下，语气开始转冷，“真正有意见的，是那一小部分倚老卖老的人，他们躺在过去的功劳簿上，现在成了厂子发展的绊脚石，这才是我这次改革要重点解决的对象。”
他内心深处最想摆脱的，是与政府合作带来的复杂关系。
不
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