大好，这分数非常符合预期。
然而。
当紧随其后的名单开始在光幕上刷新时。
林澈刚刚喝进嘴里的一口水，差一点直接喷在对面的墙上。
林澈瞪大眼睛死死盯着光幕。
那上面跳动的数据简直让他怀疑自己是不是出现了幻觉。
【苏明：73分】
【罗建国：71分】
【周凯：73分】
【赵鹏：71分】
【刘海峰：70分】
【杜飞：72分】
……
长长的一串名单如同瀑布般倾泻而下。
全都是刺眼的七十多分，这些原本应该在家享受长假、吃喝玩乐的员工。
此刻的健康度居然齐刷刷地跌到了及格线边缘。
尤其是刘海峰，那个刺目的70分就在那里挂着，再掉一分，就直接触发系统的基准预警线了。
林澈的大脑短暂地宕机了几秒。
【叮！】
【经综合评定，本月全体员工平均身心健康度为：85分！】
【评级判定：及格！】
【因健康度评分为“及格”，本次返现比例为最高档100%！】
【宿主本月总支出7058万元，系统将全额返现至宿主个人银行账户。】
伴随着系统毫无感情的播报声。
林澈放在床头的手机震动了一下，一条银行到账七千多万的短信准时跳了出来。
但是林澈现在根本没有看余额的心情。
平均分85分！
这就意味着，他这个月只能拿到基础的返现。
那个他心心念念、极大概率能开出黑科技的幸运大抽奖，没了。
林澈呼出一口浊气，脸色黑得像锅底一样。
这到底是怎么回事！
这个月发了那么多钱，放了那么长的假。
为什么会出现几十个健康度只有七十多分的员工？
林澈强行让自己冷静下来，他仔细查看了光幕上那些低分人员的名单。
苏明、老罗、刘海峰、杜飞……
全都是程序开发组的技术骨干。
这绝对不是巧合，一看就知道有极大的问题。
为了搞明白怎么回事，林澈立刻调出系统背包，里面还有最后两张一直没舍得用的【身心健康监测卡】。
现在看来不得不用了。
“系统，对刘海峰使用身心健康监测卡。”林澈在脑海中下达指令。
因为刘海峰的分数最低，只有70分。
光幕闪烁了一下，一张代表刘海峰状态的详细卡片弹了出来。
【监测目标：刘海峰】
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