大好,这分数非常符合预期。
然而。
当紧随其后的名单开始在光幕上刷新时。
林澈刚刚喝进嘴里的一口水,差一点直接喷在对面的墙上。
林澈瞪大眼睛死死盯着光幕。
那上面跳动的数据简直让他怀疑自己是不是出现了幻觉。
【苏明:73分】
【罗建国:71分】
【周凯:73分】
【赵鹏:71分】
【刘海峰:70分】
【杜飞:72分】
……
长长的一串名单如同瀑布般倾泻而下。
全都是刺眼的七十多分,这些原本应该在家享受长假、吃喝玩乐的员工。
此刻的健康度居然齐刷刷地跌到了及格线边缘。
尤其是刘海峰,那个刺目的70分就在那里挂着,再掉一分,就直接触发系统的基准预警线了。
林澈的大脑短暂地宕机了几秒。
【叮!】
【经综合评定,本月全体员工平均身心健康度为:85分!】
【评级判定:及格!】
【因健康度评分为“及格”,本次返现比例为最高档100%!】
【宿主本月总支出7058万元,系统将全额返现至宿主个人银行账户。】
伴随着系统毫无感情的播报声。
林澈放在床头的手机震动了一下,一条银行到账七千多万的短信准时跳了出来。
但是林澈现在根本没有看余额的心情。
平均分85分!
这就意味着,他这个月只能拿到基础的返现。
那个他心心念念、极大概率能开出黑科技的幸运大抽奖,没了。
林澈呼出一口浊气,脸色黑得像锅底一样。
这到底是怎么回事!
这个月发了那么多钱,放了那么长的假。
为什么会出现几十个健康度只有七十多分的员工?
林澈强行让自己冷静下来,他仔细查看了光幕上那些低分人员的名单。
苏明、老罗、刘海峰、杜飞……
全都是程序开发组的技术骨干。
这绝对不是巧合,一看就知道有极大的问题。
为了搞明白怎么回事,林澈立刻调出系统背包,里面还有最后两张一直没舍得用的【身心健康监测卡】。
现在看来不得不用了。
“系统,对刘海峰使用身心健康监测卡。”林澈在脑海中下达指令。
因为刘海峰的分数最低,只有70分。
光幕闪烁了一下,一张代表刘海峰状态的详细卡片弹了出来。
【监测目标:刘海峰】
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