队伍转岗锻炼工作。”
任风华继续道：“换岗干部名单，同志们都拿到了。”
参谋长余英卓拿起文件看了起来，上面有合成一营机械化步兵连连长高志峰换岗一营侦察参谋、合成一营机械化步兵连指导员齐阳换岗作训科参谋、政治工作处副主任邵辰良换岗一营营长……
“干部换岗锻炼，我们要做到既要‘扶上马’，又要‘送一程’。”任风华面色严肃，不怒自威，“换岗后，及时组织相关人员业务学习、集训交流，帮助新任职干部掌握开展工作的基本方法，并利用挂钩帮建、当兵蹲连等时机，跟踪掌握其成长进步等情况，定时分析形势、指导促进提高，促进军政换岗干部的军事素养、党务能力、教育管理水平得到快速提升。”
旅长项志学接过政委的话茬道：“军政换岗的意义在于基层要培养“两个家里手’。”
“战场形势瞬息万变，基层指挥员既要指挥战斗、发号施令，又要懂得如何发动部队、鼓舞士气，‘笔杆子’会打仗，‘枪杆子’懂政工，这不仅是对指挥员个人能力的要求，更是保证军队“能打仗、打胜仗”的要求。”
“文件下发了，有的同志接到命令之后，心里可能会有一点抵触，却不敢讲出来。”
项志学在会议上指示道：“放下荣誉，才能赢得未来，走出舒适区，才能逼自己进步。”
干部换岗锻炼，并不是仅东南军区合成第369旅在进行，成都军区某集团军、广州军区某旅也有。
当前世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和军事革命迅猛发展，战争形态正发生根本性变化，打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，对建设“三个过硬”基层提出了更高要求，迫切需要锻造一大批文武兼备、军政兼优的复合型军事人才。
基层主官作为基层练兵备战的“领头雁”和“主心骨”，个人综合素质的高低直接影响基层全面建设水平和部队战斗力提升。
旅部会议室结束，命令及时下发到换岗锻炼的干部手中。
三连长接到旅部命令后，脸色懵了一下，各种情况都想到了，包括下衔转业，愣是没想到担任了连长又去担任指导员，“这……”
三连长脸色诧异地看向指导员，“指导员，我们两个职务互换了。”
三连指导员回应道：“指导员，是。”
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