是动了真火呢。”
“要不是我们拉开的早，说不定昨天就要上全武行了——他们俩平时其实都很安静。”
“说到底还是咱们的项目压力太大了，很多人长期紧绷着一根弦，心理压力没法释放就容易这样，哎......”
说者无意，听者有心。
周毓麟看似随意的吐槽，却让徐云注意到了一件自己之前疏忽的事情：
基地成员的心理建设。
221基地由于保密原因长期与外界隔绝，虽然明面上的占地面积有一千多平方公里，但其中很大部分都是辽阔的草原。
对于221基地的员工来说，他们数年内都只能单调的在两点一线往来，顶多就是能去十八分厂偶尔看看电影。
这年头的普通人虽然外出没后世那般勤快和便捷，却也不至于长期都要被束缚在某个地点——普通工人逢年过节去乡镇走亲访友还是很常见的。
这种情况下很多工人还长期与丈夫、妻子或者父母孩子分居两地，甚至一两年打不了一通电话。
研究人员身上则有着原子弹研发这个“使命”带来的负担，因此基地成员的心理健康并不是一个可以忽略的小问题。
这种压力虽然不至于让人变成李火旺那么疯狂，但肝火旺却妥妥没跑。
尤其是基地里的一些青工，隔三差五就会斗嘴打架——不过一般打了没两拳就会被边上的人拉开了，所以倒也没出什么人命。
根据后世原子城的档案，有30%的职工在221基地都被扣过分甚至记过小过。
还是那句话。
一万多人的厂子，其中有大半数工人教育程度不高，注定了在日常生活中会发生很多问题。
这种问题不是说靠觉悟或者粮食鱼肉就能解决的，必须要有合适的心理疏导才行。
过去这段日子徐云一直都把重心放在了技术布局上，倒确实有些忽略了基地职工的心理健康。
如今想来。
是不是能想想什么合适的方法，相对有效的疏导一下大家的压力呢？
比如说集体剃驴毛减压？
徐云皱着眉头仔细想了想一会儿，发现在这种环境下硬想还是有点难想出头绪。
于是他便暂时将这件事儿抛到了脑后，准备抽空再仔细想想有没有什么好办法。
眼下的当务之急，还是解决掉周
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